选聘公告 | 航空运输服务分公司运行控制部副经理等岗位选聘公告

1. 运行控制部副经理1名

2. 国际值机部副经理1名

3. 国内值机部副经理1名

4. 服务中转部副经理1名
   

股份公司范围内符合条件的人员。

自荐报名和组织选聘。

1、初聘三级副管理人员的年龄条件：男，52周岁（含）以下；女，47周岁（含）以下。

2、提拔担任三级副管理职务的，应当具备下列条件之一：

（1）担任职能序列11级及以上满2周年（含）以上，且近两年年度考核结果为A+或A。职级套改前担任四级正、四级副的任职时间可合并计算。

（2）担任民航技术序列、通用技术序列、生产辅助序列分队长或相当于分队长级职务满2周年（含）以上，且近两年年度考核结果为A+或A。

（3）担任民航技术序列、通用技术序列、生产辅助序列职级14级及以上满2周年（含）以上，且近两年年度考核结果为A+或A。

（4）博士研究生学历人员，需具备在股份公司工作满1周年（含）及以上，且上一年年度考核结果为A+或A。

3、提拔担任三级副管理人员的，应当具备的股份公司工作年限如下：

（1）本科学历人员须在股份公司工作满4周年（含）以上。

（2）硕士研究生人员须在股份公司工作满3周年（含）以上。

4、提拔担任三级管理人员，同等条件下，对具有2个（含）以上的下一级职位任职经历的，予以优先考虑。

5、提拔担任三级管理人员的，30周岁（含）以下的应当具有原始学历大学本科及以上；30周岁（不含）以上的一般应当具有大学本科及以上文化程度，特别优秀或有突出贡献者可适当放宽条件。

6、提拔担任三级副管理人员，同等条件下，民航运输专业、取得岗位相应的专业资格证书或专业技术职称的，予以优先考虑。

7、提拔担任三级副管理人员，同等条件下，对省部级及以上级别的劳动模范、五一劳动奖章、享受劳动模范待遇的先进个人，集团公司年度行政评选的先进个人（仅限空港标兵、十佳空港标兵、先进个人），股份公司先进生产（工作）者等予以优先考虑。

8、符合有关法律规定的资格要求。

9、年龄与任职年限计算至 2023 年 4 月 30 日。

（一）报名与资格审查

1、个人自荐。符合条件人员自选聘岗位公布后五个工作日内到航服分公司人力资源部622室提交《自荐报名表》（点击此处获取，密码：b93r）、学历学位证书原件和复印件、职称证书原件和复印件（联系人：许曦，电话：86124567。纸质版材料需个人亲笔签名，电子版材料请同时发至xuxi@gdairport.com）。

2、资格审查。自荐报名时间截止后，领导小组办公室对自荐人员的人事档案进行审核，重点审核干部的“三龄两历”等内容，对档案造假的，取消报名资格并按有关规定处理。

（二）组织面试

      经过资格审查，领导小组办公室组织对符合条件报名人员进行综合面试，综合面试中突出竞争性选拔导向，由面试评委根据岗位自荐人员的面试表现，择优形成初步意向性人选名单。

1、个人陈述。面试人员简要介绍个人基本情况，并介绍本人所做主要工作和业绩，阐述对报名职位工作的认识和未来工作设想。主要评议面试人选履行岗位职责、工作绩效情况及岗位匹配度。

2、参加综合面试。综合面试突出竞争性选拔导向，由面试评委根据应聘人员的面试表现比选择优形成初步候选人员名单。

（三）研定岗位意向性人选

      面试结束后，经航服分公司党委书记会酝酿形成意向性人选后，提交航服分公司党委会研究审定。

（四）民主推荐

      领导小组办公室组织考察组到意向性人选所在单位进行民主推荐工作。

（五）确定考察对象

      航服分公司党委根据选聘工作领导小组办公室反馈情况集体研究确定考察对象。

（六）组织考察

     领导小组办公室组织考察组进行考察，突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况；注重考察工作业绩，深入了解履行岗位职责，推动和服务单位（部门）科学发展的实际成效；强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定、慎独慎微、秉公用权、清正廉洁、不谋私利、严格要求亲属和身边工作人员等情况。严格落实政治表现和廉政意见双签字制度。

（七）讨论决定

      就拟选拔任用的领导干部，按照干部管理权限由航服分公司党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

（八）公示和任职

      航服分公司党委讨论决定任职人选和具体职位后，进行公示，公示期不少于五个工作日（从发布公示通知后第一个工作日起计算）。公示结束并收到相关反馈意见后，如无特殊情况即按规定程序办理任职手续，按要求进行任前谈话。