2018年八月份实施绩效管理，收到了好的结果，得到好的成绩是需要肯定的。
以下是员工领奖照
张老师公布绩效分数
从分数中可以看出每个同事存在的问题：或者褒奖，或者批评，但褒奖和批评能否对诸位的工作效能有所提高呢，那就见仁见智！更需要的是自我反省，在反省过程中自我提升，进步则不会变的那么遥不可及。
九月份开始基本上公司的同事都有了绩效考核奖金，我觉得这是我们公司的一个实质性的突破，为公司做出卓越贡献的同仁们同样受到发展的机会，你们为公司付出的每一滴汗水都将会受到公司的回馈与答谢。
八月绩效考核已经过去，还有第九月、十月、、十一月......，希望我们这个优秀的团体共同努力，共同为明天缔造辉煌！
