杭州 “假装上班公司” 火了！30 元就能朝九晚五，背后真相太扎心

在杭州滨江浦沿的金盛科创大厦，有一家别具一格的公司 ——“假装上班无限公司”，近期引发了社会的广泛关注。这家公司提供 “朝九晚五” 的付费上班服务，每日仅收费 30 元，开业短短两个月，就吸引了三四十人前来 “上班” ，这一现象背后，究竟隐藏着怎样的社会需求与思考？

“假装上班无限公司” 的创始人陈英健，是一位 90 后的温州商人。他原本从事商业地产的销售和运营，积累了一定财富后在杭州购置了几幢商业楼，用于出租。“假装上班无限公司” 所在的 400 多平方米场地，原是综合办公区域，存在不少闲置空间。一次偶然的机会，朋友孩子关于 “假装上班” 的提议，让他萌生了创立这家特殊公司的想法。

公司内设施齐全，拥有标准工位、会议室、领导单人办公室，甚至还有设备完备的直播间。在这里 “上班”，不仅有专门工位、办公电脑，全天网络和空调也一应俱全，且不考勤、不加班，还免费提供小零食和饮用水。从商业模式来看，若将这 400 平米场地按传统方式出租给企业，每月租金约 4 万元；而改造为 60 个工位，按平均每天 80% 的使用率计算，每月收入可达 7.2 万元，盈利空间显著提升。随着业务拓展，还能吸引更多不同需求的客户，进一步拓宽盈利渠道。

“假装上班无限公司” 的商业模式并非局限于单一的工位租赁，而是呈现出多元拓展和链条延伸的特点。

从基础的工位租赁来看，除了日付 30 元的模式，包月价格在 300 元至 600 元不等，针对刚刚毕业的大学生还有每月 150 元的优惠，这种差异化定价策略，能够吸引不同消费能力的客户群体，提高工位的利用率。

在基础服务之上，公司还拓展出了增值服务。例如，会议室和接待室的使用可以单独收费，为有商务洽谈需求的 “员工” 提供便利；直播间则可以租赁给有直播带货需求的创业者，按小时或按场次计费。这些增值服务不仅增加了公司的收入来源，也提升了场地的综合利用价值。

更具特色的是，公司构建了与创始人其他业务的联动机制。陈英健经营着几家生产温州小吃、蜂蜜水等产品的公司，他让比较迷茫的 “员工” 参与这些公司的订单业务，利润三七分，员工拿大头。这种模式一方面为 “员工” 提供了赚取收入和积累经验的机会，另一方面也为陈英健的其他公司注入了活力，降低了人力成本，形成了业务链条的良性循环。随着 “假装上班” 业务的发展，还可能吸引到与这些产品相关的合作伙伴，进一步拓展产业链条。

来到这里 “上班” 的人形形色色，大致可分为三类:

第一类是低成本创业空间需求者，比如大学学检测专业的小彭，毕业后在贵阳一家检测机构短暂工作后辞职，来到杭州创业做酒水线上生意，因需要临时办公场地来到 “假装上班公司”。尽管酒水生意未达预期，但在这里，他得到了陈英健的帮助与指导，最终成为陈英健其他公司的正式员工。

第二类是失业过渡者，他们希望保持规律作息，避免陷入 “躺平” 的颓废状态，像 26 岁的小林，原本在教培机构工作，公司裁员后一直未找到合适工作，又不想让父母担心，便选择来这里 “上班”。每天按时 “上下班”，规律的生活让他心里更加踏实，同时借助这里的网络，投简历、参加线上面试也更为便捷，上周他已收到一家公司的复试通知。

第三类则是提前体验 “班味”、积累面试经验的应届毕业生。如还在浙江读书的大三学生小岳，专业是工商管理。暑假期间，他几乎每天都来这里 “上班”。与其他同学选择做家教或普通实习不同，小岳认为在这里能跟着老板参加企业家聚会、沙龙，接触到许多优秀企业家，学习到书本上学不到的思维方式和商业模式，对未来踏入社会帮助极大。

“假装上班无限公司” 虽然名为 “假装上班”，但却有着独特的企业文化，核心在于包容与成长。

在包容方面，公司对 “员工” 的身份和目的没有过多限制，无论是失业者、创业者还是应届毕业生，都能在这里找到一席之地。不考勤、不加班的制度，给予了 “员工” 极大的自由空间，让他们能够按照自己的节奏安排工作和生活。这种包容的氛围，让 “员工” 感受到尊重和理解，减少了他们在特殊时期的心理压力。

在成长方面，陈英健积极为 “员工” 提供帮助和指导。他会分享自己的商业经验，为创业者指点迷津；为失业者提供就业信息和面试技巧；带领应届毕业生接触商业圈，增长见识。公司就像一个互助成长的社群，“员工” 之间也会相互交流经验、分享资源，形成了良好的学习氛围。

这种企业文化，打破了传统企业的层级分明和严格管理模式，更像是一个温暖的大家庭，让每一个来到这里的人都能在轻松的环境中获得成长和进步。

这一新鲜事物在网络上引发了热烈讨论，一些网友对其表示认可，认为花三五十元就能在一个有办公氛围的地方安心坐上一天，还有人相伴 “上班”，性价比颇高。对于自由职业者而言，长期在家办公容易陷入孤独和无序状态，而这里的集体环境和规律作息提示，有助于他们找回工作状态、提高工作效率。

然而，也有不少人对此提出质疑，一方面，有人认为这与付费自习室、共享办公室功能相似，只是换了个噱头，是 “新瓶装旧酒”；另一方面，担心这种 “假装上班” 的方式会让待业者产生逃避心理，沉溺其中，消磨积极求职的动力，毕竟它并不能从根本上解决就业问题。

更为重要的是，“假装上班” 背后存在着法律风险。据媒体报道，自去年 12 月起，全国多地注册有 “假装上班公司”，部分商家甚至宣称可以提供 “代缴社保”“伪造实习证明”“制造工资流水” 等服务。律师明确指出，此类行为涉嫌伪造劳动关系、骗保及提供虚假证明，违反《社会保险法》《劳动合同法》。对于 “假装上班公司” 而言，也需警惕客户利用场所从事违法犯罪活动，如盗窃、网络欺诈等；消费者自身同样要擦亮双眼，在 “假装上班” 过程中保护好个人隐私和证件，防止被非法利用。

“假装上班无限公司” 的出现，是市场对特定社会需求的一种自发回应。它为失业者、灵活就业者、自由职业者等群体提供了一个缓冲地带，给予他们上班的节奏感和归属感，在一定程度上缓解了他们与社会、职场之间的 “精神失联”。但我们也应清醒地认识到其中存在的问题与风险，相关部门需加强对这一新业态的研判与监管，避免出现监管真空；同时，社会也应思考如何为这些群体提供更完善的公共空间、职业技能培训以及心理支持等，让 “假装上班” 不再成为一种必要的选择，而是真正帮助他们实现稳定就业与职业发展。