经典导读
当今社会人才辈出，要想在公司立足，首先要融入群体，与公司主流群体保持高度一致；其次发掘自身的资源，为公司创造价值，证明你的能力；最后还要理解领导的思路，找到他们目前的困惑所在，帮助领导解决问题。在单位立足其实是件容易事，以下这几点，你做到了哪些呢？
单位对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护单位的利益；
4、琢磨为单位创造价值；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
敬 业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
01、工作的目的不仅仅在于报酬；
02、提供超出报酬的服务与努力；
03、乐意为工作作出个人牺牲；
04、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
05、重视工作中的每一个细节。
积 极
一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
01、从“要我做”到“我要做”；
02、主动分担一些“分外”事；
03、学会毛遂自荐；
04、高标准要求：要求一步，做到三步；
05、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
负 责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
01、责任的核心在于责任心；
02、把每一件小事都做好；
03、言必信，行必果；
04、错就是错，绝对不要找借口；
05、让问题的皮球止于你；
06、不因一点疏忽而铸成大错。
效 率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
01、跟穷忙瞎忙说“再见”；
02、心无旁骛，专心致志；
03、量化、细化每天的工作；
04、拖延是最狠毒的职业杀手；
05、防止完美主义成为效率的大敌。
结 果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
01、一开始就要想怎样把事情做成；
02、办法永远要比问题多；
03、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
04、没有条件，就创造条件；
05、把任务完成得超出预期。
沟 通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
01、沟通和八卦是两回事；
02、不说和说得过多都是一种错；
03、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
04、培养接受批评的情商；
05、胸怀大局，既报喜也报忧；
06、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
团 队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
01、滴水融入大海，个人融入团队；
02、服从总体安排；
03、遵守纪律才能保证战斗力；
04、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
05、多为别人、为团队考虑。
进 取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
01、以空杯心态去学习、去汲取；
02、不要总生气，而要争气；
03、不要一年经验重复用十年；
04、挤时间给自己“增高”、“充电”；
05、发展自己的“比较优势”；
06、挑战自我，未雨绸缪。
低 调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
01、不要邀功请赏；
02、克服“大材小用”的心理；
03、不要摆架子耍资格；
04、凡是人，皆须敬；
05、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
06、成绩只是开始，荣誉当作动力。
成 本
节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
01、报销账目，一定要诚信；
02、不耍小聪明，不贪小便宜；
03、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
04、珍惜工作的每一分钟时间；
05、每付出成本，都要力争最大收益。
感 恩
单位对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
01、站在领导的立场上思考问题；
02、与上级分享你的想法；
03、时刻维护单位的利益；
04、琢磨为单位创造价值；
05、在外界诱惑面前经得起考验。
