百日奋战 使命必达丨一大波小鲜肉正扑面而来夺屏而出

翟恒辉    富田日捆 

四轮运输部四轮营业科组长 创新工作室室长

曾获广汽集团“优秀团员”、“广汽商贸工匠”

富田日捆标兵员工、优秀员工、最佳员工

三十未满，却已挑起重任。这就是翟恒辉，现已推进完成了创新工作室、智能物流信息管理、东圃南车场等项目。由他积极推进的精准点呼三期项目、自有车电子看板及外协微管理平台构建的创新成果，在部门使用效果非常好，得到客户高度评价。

龙 伟

广汽商贸日邮生产物流企划科

96年小鲜肉，今年毕业于湘南学院

半年前，带着些许怯弱和对未来的好奇，也带着梦想与追求，他开启了自己的职业生涯。

两个多月的入职培训，龙伟感触颇深，加深了对生产物流作业流程的理解，从卸货、验收、分拣、入库，备件、配送、线边到空容器返空流程，环环相扣。

龙伟也第一次参与了编制方案这类大工程——冲压委外业务方案的制作，高层货架转移方案，南部仓库AGV设备的投入等等。

最令他印象深刻的，是安装投入空容器自动化设备的项目。因前期的资料准备不完善，花费大量沟通成本，且项目涉及零件转移、面积测算，协调好几个班组的难度也较大。但好在，最后还是圆满完成任务。

龙伟说：“这次编制方案是我宝贵的工作经验，让我学到了凡事应未雨绸缪，及时反馈，及时处理。而当方案完成后编制人一栏写上‘龙伟’大名，更让我感到满满成就感。”

大战四季度，全力保生产！广通物流也迎来了新的中坚力量——新入职的司机们。对于司机团队，及时、安全地完成运输任务，就是在为大战第四季度贡献自己的一份力量！

瞿孝东是其中一位年轻的司机，今年28岁。为期数日的入职培训让他熟悉了作业流程，同时也明晰了自己的责任担当。如今，每天开关飞翼、装卸货牵引车标准作业多达数十次，一个班次就要驾车来回供应商与GTMC至少20趟，行驶路程超过160公里。

枯燥重复的作业，或许不可避免会心生厌烦。他说：“了解手头工作背后的生产意义，清楚自己方向盘把控的安全责任，就会打起十二分精神来严肃对待工作。”

司机工作最放松时是什么时刻呢？瞿孝东呵呵一笑：“运输后清洗车辆和作业场地时，看着场地与车辆在自己手上一点点变得干净整洁，一天的疲惫也好像被一扫而光，又能重获能量迎接明天新的工作！”

广丰物流有支年轻团队美名远扬——连续两年斩获广汽商贸IGA金奖。这就是新沙分室，他们平均年龄32岁，现有80/90后成员52人，占比87%。科长李凯就属80后，他常把他们的团队比喻成初升的太阳。

新沙分室承担着雷克萨斯华南地区物流业务。作业环节多、要求严，但这个年轻团队连续多年运输准点率达99.9%以上，商品车损伤率低至0.02%以下，受到丰田高度认可。

团队协作，投奔奋战

今年受进口汽车关税下调、进口车集中到港，以及新GB1589实施导致运力紧张等多因素影响，新沙分室面临库容严重不足、作业能力需求骤升等难题。

为解决作业瓶颈，新沙分室积极多方协调海关商检部门、港口、PIO中心等，通过精准配车及全员现场对应，采取预作业、提前检测、延时作业及周末对应等措施来提升作业能力，多次创下作业历史新高，圆满完成各项任务。

锐意创新，不断改善

新沙根据商贸“少人化”战略，持续挖掘作业潜能，开展了缩短LI作业节拍时间、缩短进口车整车物流票据作业时间等课题攻关，自主研发完善“进口车物流管理”等作业系统。

湖南顺捷物流也有支干劲十足的年轻团队——企业管理部企划科，共14人，平均年龄28岁。年纪虽轻，但已为公司发展壮大做出了重要贡献，身上贴满了功勋累累的标签：

业务开拓先锋队

为贯彻执行公司“走出去”战略，开拓公司业务，企划科贡献了很多的“第一次”：第一次客户报价、第一次客户拜访、第一次商务谈判……

尤其近两年面临主要客户产销量下滑时，他们积极拓展体系外业务，成功获取长沙比亚迪厂内物流SPS业务，以及长沙大众、长沙众泰、湘潭吉利、长沙比亚迪等部分零件供应商业务。同时积极竞标郑州宇通、国机智骏、湖南猎豹等项目，积累了丰富的体系外业务经验。迄今，公司积累了大小客户230余家，成为长沙乃至湖南地区屈指可数的规模物流企业。

创新改善的排头兵

通过在取货运输方式、短途配送结算方式及售后件运输方式等方面的持续改善，不断提高流程改善和运输模式优化等方面的效益，共节约成本约531万元。

信息系统的主导者

主导制定公司信息化发展规划，完成了DCC排序系统、RDC排序系统、取货在途管理系统、OA及人事系统、安全生产管理系统的开发与应用。

广州广汽商贸物流有限公司于2017年3月2日成立了杭州分公司，这家崭新的公司经过短短一年半的发展，目前已全面承接广汽传祺杭州工厂采购、生产、销售和售后四大领域的物流业务，拥有现代化仓库面积34000㎡，集货车辆110辆、整车运输车辆203台。

年轻的团队

公司员工也由初始筹建团队29人扩张到现在730人，30岁以下员工占比70%，员工平均年龄28岁，整个公司洋溢着青春活力的气息。

成长的奋斗

随着员工队伍迅速壮大，公司也积极采取措施培养和凝聚新员工。今年7月，吸纳了23名应届大学生入职，为杭州分公司注入了新鲜的血液。入职后，公司为新员工组织了企业文化、5S、岗位守则等多类课程的培训，安排现场优秀班组长带领他们现地业务学习；还组织大学生团建活动，增强凝聚力。现在，他们已融入企业文化和紧张的作业节奏，坚守并奋斗在各自的岗位上。