面对越来越复杂的劳动环境，企业工会在应对企业劳动关系管理、合法合理维护员工权益，以及促进企业和谐健康发展等方面肩负着日益重要的使命。
为了进一步提升工会干部对劳动法律重要性的认识，帮助他们更深入、更细致的解读《劳动合同法》等法律法条，从而更专业、更准确的应对企业劳动关系管理等方面问题，11月1日下午，在广汽集团工会的支持下，广汽商贸工会劳动法律知识讲座在圣丰广场五楼多功能会议室正式开课。广汽商贸系统的百余名工会干部参与讲座，其中40多名异地组织的工会干部们通过视频连线的方式远程参加培训。
大成律师事务所的周佳佳律师和江永清律师，分别从劳动法律和企业制度两个层面着手，以劳动合同管理和员工手册管理入手，结合真实的劳动诉讼案例，生动的对法律条文和执行规范进行解读和指引。2个小时的时间，干货满满。
劳动法律课堂小tips
1. 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2. 因工作地点变更而变更劳动合同需满足3个前提：一是本市行政区域内，二是交通问题得以解决，三是对职工生活未造成明显影响；
3. 企业违纪辞退员工需兼具事实依据与制度依据，且辞退员工之前需通知工会；
4. 企业劳动规章制度生效的程序要件有两项，一是平等协商程序，二是向劳动者公示或告知的程序；
5. 电子类的公示告知在法律效力上存在一定风险，签收、培训、考试等途径的诉讼风险较小；
6. 上级公司制定的与劳动者切身利益相关的规章制度不能当然适用于下级公司；总公司的规章制度可以直接适用于分公司；
7. 企业制定规章制度及劳动纪律应紧密结合企业自身情况并做到“合法、合理、全面、具体”；
8. 企业内部规章制度不能与集体合同或劳动合同内容冲突。
以上这些知识点大家都记住了吗？
当然，这些只是劳动法律知识海洋中的一片小海域，
下次工会法律课题，我们继续约定你，
不见不散！
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