3月15日，为更好的赋能企业开展人员招聘与甄选工作，助力企业引进和储备优质人才，广汽商贸组织开展《面试官实战技巧》专题培训。公司本部相关部室业务骨干、各领域投资企业人力资源负责人及校园招聘项目负责人共计40余人现场参加培训，并通过视频直播方式，覆盖至各领域投资企业。广汽商贸党委委员、副总经理王科，本部人力资源部、研修中心等相关部室负责人出席活动。
王科在培训动员讲话中指出，人才是企业发展的核心竞争力，招聘面试是企业选拔优秀人才的第一步。各投资企业要高度重视人才招聘与人才储备的重要性，提升选人用人的专业能力，为推动所在企业和广汽商贸整体的高质量发展提供人才支撑及保障。王科向参训学员提出四点要求：
一、充分重视，强基赋能；
二、积极投入，学有所获；
三、公字当头，秉持操守；
四、学以致用，重在实践。
本次培训以讲师讲解、学员互动及小组研讨的方式开展，紧密围绕人才识别和人才培养两个主题，重点讲授面试流程设计、简历分析、行为面试与情景面试等专业知识与方法，并在培训现场开展模拟面试演练。整个授课既有理论分析，又有实操指引，具有很强的指导性和针对性。
通过本次专题培训，进一步强化和提升了各投资企业人才甄选的专业能力，助力企业招聘人员从经验走向专业，为广汽商贸年度人才引进与储备工作提供了有力保障，以高质量人才引进赋能企业高质量发展。
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