凝聚五“心”力量，共筑和谐家园

随着企业业务规模不断扩大，广汽商贸工会结合自身投资企业数量多、分布广、经营规模不一、员工需求不一等特点，结合业务领域特色，搭建点对点联动机制，打造独具商贸特色的矩阵管理模式。以专业委员会横向联系为纬线，设置五大专业委员会，打通点到面对接机制，强化业务指导监督，并以矩阵管理模式为依托，深化基层工会组织星级评定改革，区分广州市内与市外基层工会考核标准，细化新兴、成长、稳健、品牌四个基层工会成长阶段，实现工会信息快速传达，落实工会业务便捷指导。

在基层工会队伍建设上，广汽商贸工会制定《广汽商贸有限公司工会制度汇编》、《广汽商贸有限公司投资企业组建工会、换届选举和补选工作指引》等相关制度，全面强化各基层工会工作流程规范，提升组织建设规范性水平，激励各基层工会不断提升自身的建设、组织水平和服务能力。

广汽商贸工会始终将各级专兼职工会干部的成长与发展摆在重要位置，通过打造“三阶培养体系”，从新任职工会干部上岗培训，到在职工会干部素质能力提升培训，再到优秀工会骨干拓展交流培训三个阶段体系化培养，努力提升每一位工会干部的能力与水平，使其更好的服务职工，助力企业。

规范开展集体协商、厂务公开等民主管理工作，连续两年入选集团集体协商竞赛筹备队，共有5名职工先后入选两届全国城市工会集体协商竞赛广州队，分别荣获个人优秀选手、团体冠军荣誉，为维护职工合法权益提供技能保障。

坚持开展工会工作调研暨“主席”走一线活动，通过工作座谈会、专项调研等形式，对商贸工会重点工作进行指导与宣贯的同时，重点强化与基层工会现地沟通交流，倾听一线心声，及时疏导基层工作压力，促进和谐劳动关系构建。

紧密围绕公司的经营重点与发展核心，广汽商贸工会每年精心组织并推动“全员销售”与“大战四季度”劳动竞赛的顺利开展，并结合业务实际，开展“汽车销售”、“芳香产品销售”等专项劳动竞赛。同时，以六大业务领域特色为基础，深化三级办赛体制，打造“聚力千亿、技赢未来”技能竞赛品牌，搭建员工素质提升平台，营造全员参与、凝聚共识的浓厚氛围。

创新打造独具特色的“匠人盛典”品牌活动、开展先进宣讲活动，通过劳模工匠选树、宣传活动，挖掘基层员工身边的“闪光点”，在全公司上下营造学习劳模、尊重劳模、争当劳模的良好氛围，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

对患病职工、家庭有特殊困难的职工分批进行走访、慰问，并及时依照制度动用职工济难基金对困难职工及其家属进行救助。2021年，结合企业实际创新设立“广汽商贸有限公司困难职工子女助学圆梦基金”，旨在长期助力困难职工子女实现教育梦想，持续照亮他们的求学之路。

广汽商贸工会充分结合春节、三八妇女节、六一儿童节、中秋节等传统节日的契机，精心策划并实施了“春联义卖”、“妇女节活动”、“六一活动”以及“中秋游园会”等一系列特色鲜明的人文关怀活动。这些活动不仅营造了浓厚的节日氛围，更提升了员工的幸福感与归属感。同时，根据广汽商贸外派干部人才众多且分布广泛的特点，做到精准关心关爱，创新开展“外派干部家庭日”活动，让外派干部及其家属感受到商贸大家庭的关怀与温暖，进一步增强了团队凝聚力与向心力。

在做好常规关爱的同时，商贸工会进一步深化员工心理关爱工作，五年来打造了一支从员工心理关爱员到EAP专员再到员工心理关爱内训师的内部员工心理关爱队伍，构筑了三阶培养体系，为企业内部不断输入心理关爱人才。同时，商贸工会还通过以赛代练、举办心理关爱主题日活动、开设心理关爱科普专栏以及组织心理关爱培训课程等多种形式，助力营造健康向上的职场环境。

广汽商贸工会充分利用自身组织特色，策划一系列特色鲜明的活动主题，不仅成功举办了广汽商贸达人秀、区域趣味运动会、职工长跑等丰富多彩的文体活动，还创新性地采取了地域相邻、业务相近的区域联动模式，推出了“聚力千亿、趣赢未来”品牌文体活动，进一步深化构建“快乐工作、健康生活”和谐发展氛围。