在企业迈向高质量发展的新征程上，人才始终是驱动企业破浪前行的核心动力。2024年10月24日-11月6日，广汽商贸启动投企中层GTP（管理层版）培训，以“真学、真做、真用”为方针，全力锻造业务中坚力量，此次培训面向广州以外地区的投企，共组织331名学员参加4场培训，并要求学员结合业务实践提交GTP一页纸资料。在对这些材料进行评审时，发现仅有107份资料符合编写要求，合格率仅为32.3%。在此背景下，广汽商贸迅速行动，积极探索和实践提升一页纸合格率的有效途径，提升GTP培训的转化率与有效率。
广汽商贸以人力资源年会优秀培训项目评比为契机，统筹组织广汽商贸投企中集团、商贸的认证讲师以及前期优秀学员等48人，组成一支资料辅导精英团队。考虑到广州以外地区以销售、物流企业为主，GTP基础相对薄弱，辅导团队以攻坚克难的决心，全力补齐这一短板。每位讲师负责3-5名学员，采取一对一、背靠背、夜加夜的方式开展针对性辅导。学员们也积极响应，在白天应对完成岗位工作后，挑灯夜战打磨课题资料，甚至在春节假期仍打磨课题资料。在辅导团队与学员的共同努力下，合格率迅速提升至79%，学员们反响强烈，表示学习让他们受益良多，今后会把学到的知识用到工作实践中。
上海长雅的沈雪峰、文山长利的张能飞、深圳长翊的陈丹等学员在此次培训中表现积极，通过自身努力与辅导团队的帮助，在 GTP 培训中取得了明显进步。
商贸要求学习并制作一页纸资料，开始我内心是十分抗拒的，总想找借口逃避。很多人说没有个月出不来，内容也相当复杂。从1月21日到25日，天天对黎老师问这问那，自己都觉得自己太烦了，黎老师帮助厘清了思路，学到了GTP的思考方法，工作、生活中的很多问题都可以用GTP去解决。现在想想，学习方法正确了也不难，真该早点学习、制作资料。
1.思想转变、刚开始我很抵触，总以工作忙没时间为借口，不看视频不做资料。
2.多看视频、我看了多次视频，每一次看收获都不一样。
我想这是我收到的最好的新年礼物。将GTP工作方式运用到实际工作中，真的对提高工作效率非常有帮助。而不是只是纸上谈兵。
为解决师资不足的课题，广汽商贸采用以先进带后进的模式，大胆启用前期优秀学员，在对他们进行资料指导辅导后，放手让其指导资料不合格学员，这一过程不仅帮助其他学员提升，也让优秀学员再次复盘GTP的精髓。
刚接触GTP的时候，我心里是抗拒的，想着做好业务就行，不想花精力做这么多资料。但在深入学习和制作资料的过程中，惊喜地发现管理过程中遇到的很多难题，都能通过GTP方法解决。随后发现，资料制作也没那么难，只要捋顺逻辑，将想法以层级形式呈现出来即可。完成自己的课题后，感觉不仅仅是完成了任务，更是掌握了一种解决问题的方法。自己刚通过考核就能作为“老师”帮助3名同学顺利通过，让我感到很有成就感。在今后的工作中，我会持续运用GTP去解决实际问题，为公司创造更大的价值。
通过这次实践，我深刻体会到了"教学相长"的深刻内涵。面对学员的困惑时，如何在不越俎代庖直接修改作业，又不简单告知解题步骤的情况下，把握好指导的分寸，确实需要教学智慧。
李心慧、李卫东等辅导老师认真负责，积极指导学员资料制作，帮助学员有效掌握GTP，顺利通过考核。
成果与展望：
优秀案例推广
将优秀案例整理成案例集，在广汽商贸内部推广宣传，充分发挥优秀案例的示范引领作用。
持续培训计划
2025年，广汽商贸将继续开展针对未参训及不合格人员的培训，确保每一位投资中层都能从GTP培训受益，提升整体业务能力。
讲师培养计划
将优秀的中层管理人员培养成讲师，进一步推动GTP的落地运用，在企业内部形成良好的学习与传承氛围。
