结合公司业务发展需求及人才储备计划，广汽商贸将秉持“以绩择优、训战结合、小班快跑、滚动赋能、持续输出”的原则，持续培养懂产品、懂业务、懂财务、善沟通、守底线的储备销售管理人才。
学员选拔
9月通过员工自荐及企业推荐，综合员工基本条件、任职资格条件以及业绩条件等情况，选拔出 42名符合培养条件的学员，计划通过开展4期培训班（第11期-14期），每期约10人，小班快跑，滚动赋能，持续输出符合公司业务发展需求的人才。
培训开班
10月21日上午，第11期销售店经营管理人才培训班开班式在广汽商贸本部举行，广汽商贸党委委员、副总经理黄恒，相关部室负责人及培训班学员出席开班式。
01
培训项目介绍
广汽商贸人力资源部对培训项目背景、学员选拔情况、培训整体安排等作详细介绍。本期培训班围绕训战结合原则，培训内容包括自学销售店业务流程视频课程、销售店经营管理集训、专题研讨交流、标杆企业参访交流、自店课题改善等，最终根据课题改善效果评估情况，确定进入储备人才库人选。学员入库后，结合企业发展需要及员工实际情况，确定岗位历练方向，持续培养储备人才的综合管理能力。
02
学员代表发言
学员代表张兴民表示，将高质量完成学习，学有所成，学以致用，在学习中成长，在实践中超越，为实现广汽商贸高质量发展贡献智慧与力量。
03
公司领导致辞
黄恒对学员提出三点要求：一是珍惜机遇，主动学习，学有所悟、学有所成；二是学以致用，聚焦实战，完成从学习到实践、从知识到价值的跨越；三是提高站位，担当有为，为公司的高质量发展添砖加瓦。
广汽商贸将不断优化储备销售管理人才培养体系，滚动赋能，持续输出，为销售企业高质量发展提供坚强的人才保障。
