多年来，广汽商贸将“广汽工作方式”（GTP）视为团队协同与效能提升的抓手，通过持续培训与场景实践，推动这一凝聚广汽智慧的方法论融入日常，为企业发展赋能。
管理人员能力素质是企业发展的关键。8月20日至9月10日，广汽商贸聚焦投企中层开展7轮专项培训，由人力资源部副部长、GTP导师金光授课。培训形式丰富多样，包括一期投企中层GTP认证讲师培养班、三期投企中层GTP培训班，还以“精准滴灌”模式为每位学员配备资料指导老师，并同步开展三期资料指导老师专项培训，推动投企中层带头学用GTP，还将优秀学员培养为讲师，让GTP成为企业发展的强劲动力。
8月21日，16名在2024年投企中层培训中表现优异的学员进入认证讲师培养阶段。导师详细说明1个月后的讲师考核要求，后备讲师们满怀信心，表示将认真备课、在企业内试讲，力争早日成为合格认证讲师。
从系统数据得知，尚有140名投企中层需接受培训。8月20日、27日及9月4日，公司分别面向37名、44名、59名投企中层开展三期培训班。课后学员们纷纷表示，将扎实学好GTP，切实提升自身能力。
投企中层培训合格需结合实际工作制作合格的GTP一页纸资料。为此，广汽商贸为每位学员配备资料指导老师，并于8月29日、9月2日、9月10日开展三期资料指导专项培训。
这种“精准滴灌”的培训模式，有效推动GTP从理论走向实战。学员反馈收获颇丰，认为此次学习不仅为企业经营赋能，也助力个人成长。
资料指导老师感言
广州长力陈广烈、广本一店张雅芝表示，资料指导是一次很好的学习机会，能规避因自身知识不足影响学员的情况。他们认为，真正厉害的人，不仅善于解决问题，更懂得在协作中双向学习、共同成长，这种教学相长、彼此赋能的过程，充分展现了专业格局与合作精神。
投企中层学员感言
保定长振王亚楠、沧州长沧梁琳琳、文山长利潘帮艳表示，这是第二次参加GTP培训，深感受益匪浅。通过学习，相信无论在工作还是生活中遇到复杂问题，都能运用GTP思考方法化解，让思维更严谨、工作更高效。
后续培训计划
1.按计划完成现有培训任务；
2.开展第二期投企中层GTP认证讲师培养工作。
