新年伊始，众业达2015年内部竞聘悄然拉开了序幕。
2015年1月4日上午8点刚过，总部7楼的楼道上熙来攘往，他们全部是从全国各地奔赴至总部参加竞聘的同事。寒风丝毫没有削减他们的热情，他们摩拳擦掌，蓄势待发。本次内部竞聘设有子公司副经理，项目经理，商务经理以及销售经理多个应聘岗位，此次竞聘并没有延续往届竞聘与培训交替进行的模式，而是采用竞聘与培训分开的模式。在经过前期各子公司严格考评，采擢荐进之后，40位佼佼者脱颖而出，参与了此次内部竞聘会。
上午8点20分，在人力资源部经理致欢迎词，宣读竞聘注意事项后，本次竞聘会正式开始了，第一个环节是笔试。开考之后竞聘者们奋笔疾书，试卷涵盖范围之广也让他们不敢掉以轻心。
经过紧张的笔试之后，便是各岗位的面试。在候考室的同事也小紧张，屏气敛息，不时回望。有别于候考室的紧张，考场内确实严肃而轻松，考官团通过与竞聘者的交谈，对竞聘者就某案例现场进行指导，激发竞聘者的活力的同时，也对竞聘者之前工作取得成绩进行肯定，并勉励竞聘者不断学习，发现和完善自己不足，许多竞聘者走出考场后均表示通过面试获益良多。
面试之后，紧接着就是为期二天半的培训。我们的培训队伍实力不可小觑。讲师们都是总部高层和各产品部门负责人亲自为竞聘者讲授。《高绩效团队管理》、《行业技术与竞争力》、《合同风险防范及对账函》、《培养综合能力》都让竞聘者意识到工作中许多细节需更严谨；品牌业务培训更是细化到每个品牌的各种产品，并结合品牌的优劣势、重点、特点、政策对竞聘者进行深入培训，其后更带竞聘者前往设备公司，参观了与公司合作的三大品牌的产品，让竞聘者加深对品牌产品的印象，整个培训的过程让竞聘者受益匪浅。
1月8日下午，为期四天的内部竞聘，伴随着最后的大合影，2015年内部竞聘也正式结束。
内部竞聘，是检验大家经验与知识的累积程度，璞玉的雕琢对于巧妙的工匠而言在于把璞玉的价值发掘，千里马也需慧眼的伯乐，众业达正是通过内部竞聘这一形式，不断地在发掘和培养人才，使人才尽显其能，各尽其才，给“骏马”一方驰骋的疆场，给“凤凰”一片展翅的桐林，给“金子”一个发光的机会。相信通过这次内部竞聘，竞聘者可以检视自己，扬长避短，创新学习，在未来披荆斩棘，朝着目标不断前进，让众业达充满活力，事业蒸蒸日上，更上一层楼。