随着税务机关一系列财税体制改革与监管的提升，个人所得税的监管也随着成为工作的重中之重。而且个税修改法案的出台与实施，让个税计算更为复杂，一不小心，将会漏缴个税。
接下来，就让我给大家理一理个税改革下的风险，不想漏缴个税的好同志要认真听讲啦~
公司每个月给员工报销的车辆加油费、维修费、路桥费等固定车辆补贴费用，超过当地公务用车补贴标准的部分，应当缴纳个人所得税。
政策依据：根据国税发【1999】58号文，个人因公务用车和通信制度改革而取得的公务用车、通信补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。
公司在春节、中秋、端午等节假日时，会给员工发放一定的福利，同时也包括公司发放的高温津贴及防暑降温费，或者发放一些补贴给离退休人员，应当缴纳个人所得税。
政策依据：根据国税发【1998】155号文和国税函【2008】723号文，从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费范围，因计征个人所得税；并且离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
公司为员工缴纳的补充养老保险，或者不提供住宿，以现金形式支付给员工的住房补贴，都应当缴纳个人所得税。
政策依据：企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税；而根据财税字【1997】144号，公司以现金形式发给员工的住房补贴应计入当期工资，缴纳个人所得税。
公司为奖励业绩突出，表现优秀的员工，为其购买车、电子产品或者提供免费旅游机会等，应当按市场价缴纳个人所得税。
政策依据：根据财税【2000】11号文，企业对员工实行的实物奖励应根据所发生的全部费用计征个人所得税。
以上四点是纳税人容易忽略而导致漏缴个人所得税的风险点，各位纳税人要小心啦~~
