这是一场没有硝烟的战场，
也是一场思想火花的碰撞，
用口才和智慧来征服对手，
用激情和气场来震慑对方。
△辩论赛现场
导读
在现代企业管理中，强调以人为本，对人性化管理的呼声越来越高，这本无可厚非，但更多的人认为制度化管理和人性化管理是两个互相矛盾、互相排斥的概念，谈制度化就不能谈人性化，谈人性化就不能谈制度化。那么，制度化管理和人性化管理真的不能共生吗？
为了丰富企业文化生活，活跃气氛，开拓思维，8月26日下午，联大集团围绕这个话题，开展了“制度化管理和人性化管理，哪个更能促进企业的发展？”为主题的辩论赛，正反双方就围绕本次的辩题进行了精彩的辩论。
本次辩论赛共分为四个环节，分别是：知己知彼、防守反击、短兵相见和一锤定音。比赛开始后，场上双方辩手你来我往，唇枪舌战，围绕着辩题展开了激烈的辩论。辩论中双方选手都展示出了极高的素养，才思敏捷，口若悬河，围绕主题侃侃而谈。
经过1小时的激烈比拼后，评委们经过讨论，分别对各队选手表现以及整体队风做出了点评， 正方代表队凭借着其出色的团体合作和严密的逻辑思维获得了本场比赛的最终胜利，而正方二辩吕春茂凭借其优异的个人表现获得了本场比赛“最佳辩手”的称号。
一个企业想要良性的发展，必然是人性化和制度化的结合管理，制度化满足于人性，人性化贴合于制度，真正的做到制度化管事，人性化管人。
本次活动继续秉承着“展现联大人良好精神面貌”的本意，旨在给联大人一个表现个人能力的舞台，提高大家的思辩能力，培养创新精神，提高团队合作精神，在以后的工作中大家能够多角度考虑问题，各部门间更好地沟通合作。
全民学习，我们一直在继续！一起期待下一场的辩论赛吧！
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