残疾人就业保障金（即残保金），于2018年4月1日起，其征收标准上限由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。
其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征。
但是，问题来了：政策所指的“工资”，是实发工资、应发工资或者是计提工资，是否包括各种津贴补贴呢？部分企业财务人员对这些问题很是困惑，那么现在就让我带大家深入探讨残保金的种种问题吧~
工资总额的标准
残保金的工资总额标准并不是“工资薪金总额”，也不是“应付职工薪酬”。而是用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴，以及特殊情况下支付的工资等项目。
实发工资or应发工资
根据相关规定，无论是福利部门的工资薪酬计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目，还是其他人员的工资计入“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目，残保金基数都是针对所有在职职工的工资总额。
所以，计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金，即“应付职工薪酬——职工福利费——工资、奖金、津贴和补贴”科目。
总而言之，残保金基数的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。
账务处理
（1）计提：
借：税金及附加——残疾人保障金
贷：应交税费——残疾人保障金
（2）缴纳：
借：应交税费——残疾人保障金
贷：银行存款
要点
1.个体工商户不在残保金的征收范围内，所以个体工商户不需要申报缴纳残保金。
2.残保金是由税务局代征，应通过“应交税费”和“营业税金及附加”科目核算。
3.新成立的企业，上年职工人数为零，当年应进行零申报。
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