职场是一个金字塔
站在顶端的永远只有一小撮
与其在天平的两端斤斤计较着得与失
不如先实实在在地证明自己的价值
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在新经济时代，昔日那种“听命行事”的下属已经失去竞争优势了，今天职场欣赏的是那种不必领导交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：
有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。
《天下无贼》这部电影里，出现过一句的经典台词，“21世纪什么最贵？人才。
那么问题来了，什么样的人是人才呢？
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/ / / 踏踏实实做出业绩 / / /
业绩，永远是实力的最好证明。所有功成名就的人生赢家，都是有辉煌业绩的人。无论是管理者也好，还是普通员工也罢，业绩是别人衡量你是否成功的首要标准。
在历史上，有许多古代诗人骚客感叹“怀才不遇”，在职场上，有许多蓝领白领会抱怨“遇人不淑”，在感叹抱怨的时候，不知道他们有没有留意到问题的关键——你做成了哪些事，有拿得出手让人信服的业绩吗？
对于团队里做出惊艳业绩的人，领导的解决方案一般都很“简单粗暴”，直接升职加薪。如果你也想升职加薪，最靠谱的办法，就是来点实在的，做出业绩先。
职场讲究的永远是效率，是和时间赛跑，是优胜劣汰。
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/ / / 比起能力，执行力更重要 / / /
没有一家公司不在意效率，所以执行力是关键，这就好比我们每个人给你足够的时间，你能拿出很完美的方案，可是如果你的方案不能执行，仅限于智商谈兵，就没有了任何意义。
因此对于老板来说，他需要的不是一个很牛逼的文武全才，他往往更需要那个把他要求做到位的人，也就是执行他得命令的人。
对于领导来说，你的执行力往往比能力更为重要。你可以有自己的见解，但是前提是你能做好领导交代的事情，这不是选项，这是作为员工的素养，除非你能力强自己成为领导，要么就是做一个合格的员工。
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/ / / 时时刻刻以公司利益为先 / / /
如果一个人时刻把公司利益置于个人利益之上，那么就值得关注。“每桶4美元标准石油”的故事想必大家都听说过：美国标准石油公司的小职员阿基勃特，无论在什么情况下写字时，一定会写下“每桶4美元标准石油”，写信、签名、收据，他每次动笔都不会忘记这个，几十年如一日。后来，董事长洛克菲勒知道了，邀请他共进晚餐。再后来，阿基勃特成了第二任董事长。
放在现在大家会说这也太作了，其实在当时就有人这么吐槽，但问题是，即使是虚情假意，几十年的时间也会日久生情不是吗。如果你发现有人时刻把公司利益放在首要位置上，说明他对公司是真爱，走心的强过走肾的，不提拔他提拔谁。
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/ / / 解决问题，而不是生产问题 / / /
作为员工，要知道自己存在的价值是为工资带来利润，或者说是解决问题的，不是生产问题的，没有解决方案的问题永远不要说出口。
有人说“发现问题的人都是有想法的人”，有人说“爱之深责之切”，不管哪种说法，有想法提意见的人在本质上都是为公司好。但如果仅仅只是提意见，很容易形成抱怨的氛围。真正的人才，不但有想法，还会千方百计地把想法试试，看是否可行，最后再拿结果给领导看，这就是非常难得的“创新型人才”。
当你明白这些的道理以后
请主动去做你要做的事情吧
不要等你的老板和上司来安排你的工作
自己的生命自己做主
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