一手门店董事
宜居地产
天河一部A5
6月门店总业绩82万
心，一旦坚定
一往无前，势不可挡
4年前，也就是2015年夏季，就读于城建工程造价的李彬武正面临择业困惑。
他知道，身为应届毕业生，若是寻找同专业工作，薪资约在“1500-1800”，这样的薪资无法满足他的需求，若是从事其他行业，深知三年内无法实现他的财富自由。
于是决定一毕业从事房地产经纪人，并于8月21日加入置家集团宜居地产。
为什么会选择这行这业呢？
李彬武说到这里，眼睛一亮：看好房产中介行业的强锻炼高回报，只要努力拼搏，在置家，薪资就没有天花板。
时间证明，1993年出生的他用八个月的时间（2016.04），从一名普通的经纪人上升成为一名经理，再用不到一年的时间（2017.05），成功晋升一手董事。
和每一位应届毕业生一样，李彬武刚加入置家前三个月一直没有开单，看着同期小伙伴们相继开单，他并没有过多焦虑，谈笑风生道：
李彬武对自己更是严格要求，树立目标，把自己打造成“专业经纪人”的名片。
作为新人的他，定下目标：解答客户问题定要回答正确，回答不出的问题在三个以内。
所以，他努力学习，恶补知识，了解楼盘，楼市政策……把每一个不会的问题了解透彻，他说：“有些错我只会犯一次，下一次绝不会犯”，这样经历就会变成经验，专业成为他的标签，更赢得置家集团认可，团队伙伴、客户的信任。
就这样，一直蛰伏在前线的他，终于在2015年10月第一次开单。
自此，李彬武每月都保持出单，并且业绩越做越好。升至董事后，在业绩方面更是一直“名列前茅”，6月门店总业绩完成82.5万。
从经纪人到一个团队的leader，中间势必要经过一个转变的过程。李彬武又是如何做到门店总业绩一直“名列前茅”呢？
对此，他有自己独有见解：管理团队需要“敌人”
有竞争才有发展，因为有了“敌人”的存在，才能激起团队成员不服输的决心，才会努力地做好自己的事。
偶尔，便会组织成员间PK，小组荣誉战斗等，激起团员战斗，营造紧迫氛围。
在人员管理方面，李彬武会根据不同类型的员工给予不同的激励方法，比如及时夸奖、鼓励、标杆引导，让员工获得自豪感和成就感，自然就会愿意主动工作。
另外，他也很关注员工状态，会给不同的人分配适合他的工作，也会及时让同事分享技巧、客户，充分把握好每一个资源。
当然，管理工作除了抓策略和核心业务员无缝沟通工作外，
还要精通数据分析，善于协调管理好整个大团队的各项工作数据，帮助成员开单，团队的产能才能稳定持续发展！
李彬武会定下业绩目标线，每天都会主持开早会，检查业绩达成情况、意向客户跟进情况、派单收集客户情况……在数据中找出问题，逐一击破。
他认为在地产工作，必须做好量化，只有把客户积累起来，足够多的量，才能保持高转化率！
重视团队的力量，让1 +1>2
一个人的力量有限，但一群人的力量是无限的，李彬武接下来目标，培养团队，壮大队伍。
培养成员，提升经理，跟他一样升职加薪，更让跟着他一起奋斗的小伙伴们今年赚到钱！
李彬武用自己对团队精神的理解与践行，让门店成功崛起，从“默默“的团队走到了公司前列，也为团队伙伴们奠定了高速成长的基础。
应届毕业生月入过万？升职加薪？不敢想，不相信？
不！在置家只要奋斗一切皆有可能！
李彬武用事实跟时间证明，2年打拼造就非凡人生！
在置家，有一群优秀的leader，有一帮不甘平凡的人，和你一起共进退！
期待更多有梦想干劲新生力加入！
