缺乏责任心有什么后果？
昨天
北上广不相信眼泪
今天
“置家人”却用生命捍卫100%担当责任。
谈起“责任”这个话题，许多人都会拍着胸脯自信满满地说：“我是个有责任心的人。”可是，什么才是真正的“有责任心”？怎样才能称为“100%承担责任”？在小编看来：弱者逃避责任，强者承担责任。不信，你就跟我往下看
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月底工作复盘总结的时候，发现月初制定的业绩目标尚未达成，面对上级的责问，你会是“理由哥"嘛？
理由一：肯定是同事某某的原因导致业绩不好?
理由二：领导制定目标不合理，无法完成？
理由三：房地产大环境不好，市场不景气？......
你带领团队参与一个重大项目，当结局不尽如人意，你开始指责下属办事不力，单却从未想过是不是自己当初指挥方向出了问题？......
面对以上种种问题，
置家集团特邀行动教育钱轶菲校长来赋能分享
培训于11月26日上午9:00准时开讲。
▲金牌内训师钱轶菲
1 .什么是责任？
责任是指必须承担的使命。但是很多人在面对问题或困难的时候，我们总是习惯性的为自己找理由、找借口，互相指责、相互埋怨，从而陷入“责任死循环”的误区。殊不知......
“只有偏执狂才能成功”
不找理由就是最好的理由
从第一个案例当中，我们可以设想假如我们一开始就对月初设置的目标全力以赴，拼尽全力，那么，月底还会出现目标不达标的情况吗？
如果我们目标足够明确、管理得当、知人善用，在带领团队执行项目的过程中时时监控，还会因结果不可控而对下属横加指责，推卸自身责任吗？
不是一纸空文
▲小组讨论
承担责任是一种态度，一个富有责任感的人应该明确自己肩负的责任是什么，知道如何担当自己的责任，并努力履行好自己的责任。
▲课堂互动讨论
2 . 缺乏责任心有什么后果？
几乎所有的管理者都在强调员工责任心的重要性，但是并没有太多的人去思考这样一个问题：“员工为什么没有责任心？”没有责任心的员工到底具备多么大的杀伤力？
▲钱轶菲老师与学员交流
首先对于企业而言，没有责任心的员工会直接造成巨大的经济损失，还有工作效率低下所带来的资源内耗......
✘这绝不是开玩笑✘
▲学员作战分享
责任心是获得成功的价值基础。任何责任都必须落实到某一个具体的人员头上，而且一旦落实下来，该员工就必须对此承担百分百的责任，没有任何借口。
3 . 什么是100%担当责任？
不找借口、坚守承诺、保证成果
不找借口：美国西点军校有一个悠久的传统，那就是报告长官，不找任何借口。除此之外，不能多说一个字。 因为作战不需要借口，工作不需要借口，人生不需要借口。
坚守承诺：不要一拍脑袋瞎承诺，答应的事情就一定要做到，杜绝轻言承诺、出尔反尔。
保证成果：面临众多的问题和挑战，用坚定的信心来完成任务，要对结果100%负全责。
▲学员分享自身找借口导致过失的故事
世界上从来没有后悔药，发生在我们每一位经纪人身上的故事每一天都不同，回想起那些我们曾发生过的故事，其中有泪水有悔恨，但更多的是当时的我们为自己的过失找了很多很多借口。事实上，人生无需借口，“外因只是影响，内因才是根本。”
4 . 如何打造100%担当责任？
第一：建立内向思维。对全员进行责任意识教育，将责任意识深入骨髓；同时领导者要以身作则，说到就要做到。
第二：坚守承诺、保证成果。多付出一点、多行动一点、多努力一点、多承担一点；明确成果，遇到问题要想方设法去解决。
第三：建立责任机制。任何时间、任何人、任何地方都不能找借口。责任者就是承担者，也是接受者。
▲军令状
对于每一个人而言：“要想做成一件事情，会有100种方法；要想推卸一件事情，会有100个理由”。无论做什么事，都要记住自己的责任，无论在什么工作岗位上，都要对自己的工作负责。”
在本次课程的最后，经过激烈的角逐，我们评选出了优秀杰出个人和冠军小组，他们是谁呢？请看大图↓↓↓
▲优秀杰出个人奖
▲优胜冠军小组
承认是我的能力，不找借口；
承担是我的格局，保证成果。
承诺，不是空空而谈，而是要用行动去证明、去实现。就像置家人对所有的客户承诺：同样的服务，我们做得更好。
▲参训学员大合照
最后，我们一起成长
让担当成为习惯、
让不找借口融入血液、
让坚守承诺扎根于心
立志成为
高品质、高规格、高产能的置家精英团队
