劳动红五月已过去
这个月咱们又是收获满满
"首届置家文化圈"
"线下专场新人训"
"业务运营激励、品牌工具助力"
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置家职能部门持续为店东及经纪人保驾护航!
5月18日，为帮助区域店东拓宽管理思路，提升门店效益，置家组织开展花都大区-首届置家文化圈▪店东交流分享大会，深入交流、碰撞、探讨运营“秘诀”，开启了一场精彩的视听盛宴。
干货讲解如何利用线上工具获得商机实现门店业绩增长，通过数据管理门店运营提效，使业务增长有迹可循，聚焦店东痛点解决运营提效问题，以店均15万甚至以上为目标赋能！
未来，置家文化圈▪店东交流会将会落地到各个区域，以店东为核心，与各加盟店东链接更深入持续提效，创造价值。
为冲刺5.1黄金周，特为业务线制定业务战略方向及5月奖励方案，5天GMV突破3.5亿！
同时，8日召开置家店东月度运营大会，表彰优秀、新晋升店长及本月业务战略方向、产品培训、月目标及打法，各维度干货为置家店东提效门店管理及门店业绩。
为让经纪人更好使用贝壳平台工具，借助工具更便捷开单，组织置家专场千人直播培训，线上买卖合同全新改版后的操作事项，助力业务线快速理解新版买卖合同修改内容、关键文件条例解读、合同要点梳理等，助力经纪人更清晰更明白工具的使用，便捷开单。
新人强则置家强，一直以来，置家对人才战略都有系统栽培，有清晰的人才成长渠道。
5月，组织开展师傅带教辅导班会，传授师傅带教经验，实现以M+A的作战“有人教、有人带、有人管”。
此外，置家商学院还在线下举办为期6天的专场置家新人训及加盟商新人训，为店东加持培养新人、留住新人，带好新人，使其成长成顾问型经纪人。
还在每月举行博学考试，以考检验，以考促学，整体推进门店经纪人职业化考核与综合素养的提升。
为增加经纪人个人品牌IP形象在社区内的覆盖和影响，让更多业主和客户认识记住自己。
5月，公司将推出福利活动，为经纪人提供“社区门禁广告”购买补贴支持，覆盖白云、天河、黄埔等多区域，帮助100+经纪人在其商圈小区内影响力，后期还将继续扩大覆盖，树立个人品牌形象，实现自我营销，获得更多商机！
此外， 为增加客户、业主、经纪人三方在房屋交易过程中的软性情感链接，置家品牌部特举办二手房业客交房仪式，做个温暖的置家人，打造有温度的服务，提升客户、业主的好感及信任度。
为能更好后勤服务店东并网加盟事宜，行政服务中心全力鼎助，并派专人工作人员一站式行政服务，根据加盟商店面及预算，为加盟上提供从店面结构到软、硬装配置，帮助加盟商实现店铺最佳性价比，降低加盟门店装修管理成本和运营成本。
在硕果累累的5月，我们一直在奋进前行，虽然在前行的道路上遇见很多挑战，但只要做好每一步，未来的路还很漫长，胜利将会不负众望！
