终身学习：人生最重要的能力

激励是一件神奇的事情，激励机制在工作、学习和生活中时刻在体现其独特价值，接下来我从多个方面来谈谈激励机制，尤其着重谈谈激励机制对于学习的影响，因为终身学习，已经成为每个职场人的必备技能。

图书《游戏改变世界——游戏化如何让现实变得更美好》则具体解释了何谓优秀的激励机制。但凡受欢迎的游戏都有绝佳的激励机制，这本书深入探讨了游戏和现实世界的关系，讲了游戏化的趋势、游戏化的运作机制以及游戏对现实的启发。书中讲所有游戏都有四个决定性特征：目标、规则、反馈系统和自愿参与。

目标（Goal）指游戏玩家努力达成的具体成果，它吸引了玩家的注意力；规则（Rules）为玩家如何实现目标做出限制；反馈系统（Feedback System）即时告诉玩家距离目标还有多远，浅层次的反馈手段包括点数、级别、得分等，深层次的反馈则会激发更深刻的情感；自愿参与（Valuntary Participation）则要求所有玩家都了解并愿意接受目标、规则和反馈。

在以上四大特征中，目标、规则和反馈系统构成了反馈机制的要素，而自愿参加则是通过反馈机制达到的效果。在上述如厕设计中，目标是如厕时对准小便池，规则是一旦射中足球，小球就会小幅摇摆滚动，反馈系统是这个球门和小球本身的构造。激励机制的作用非常普遍，尤其在养成一个习惯或者学习新东西时，如果无法及时引入合适的激励机制，那么我们最初的热血沸腾最后都会无疾而终。

吴军在回顾自己的《硅谷来信》的写作经历时说了一句话，大意是：一件事情之所以能坚持下来，不是因为远大志向，而是有正向激励。激励机制没有那么复杂，但有好坏高下之分。高明的激励机制通过短期的、外部的激励（为简单起见，我们称之为“浅激励”），逐步触发长期的、内在的激励（同理，我们称之为“深激励”），最后再发展出惩罚机制（也有人称之为“成瘾”，但运动成瘾、写作成瘾是好事）。

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