注重培养人才，方能有才可用

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对于企业管理者来说，重视发现和选拔人才相当重要，同时在发现和选拔人才后的人才培养和管理也是相当重要的。因为人才不是天生的，而是在后天的环境中慢慢养成的。

人才的诸多素质只有在新的岗位上才能够得到体现，因此，企业必须注重人才的培养和管理，为人才施展其抱负创造一个起飞的平台。

有的企业认为企业不是学校，因此只注重人才的使用，而不注重人才的培养。这种观点是大错特错的。

主要原因是：

一是现代社会是一个信息时代，新的知识点就像雨后竹笋一样层出不穷。从学校学习到的知识，或者从原来就职的企业学到的经验，对现在就职的企业来说有一半以上可能已经过时，因此，企业必须重视对员工进行培养，这样才能够造就人才，为企业服务。

二是从学校培养出来的相当部分的人固然是人才，但是并不是适合本企业发展的人才。因此，企业必须通过人才培养来将企业的理念和行为准则灌输到员工身上，进而培养适合企业的人才。

三是企业就是一个学校，在人才的培养过程中，企业和人才实现了互动，这是有利于企业自身发展的。人才归根到底是由企业培养的，因为所有的真知灼见都是从实践中总结出来的。一个学校的毕业生只有在社会中才能够实现自己在学校所学知识的价值。