场
员工培训十大成功要素
清晰——准确的信息交流。
支持——时刻与员工站在一起，并支持他们的工作。
树立信心——激励和保持每名员工的信心。
团队意识——没有个人的输赢，只有团队的荣辱。
立体观察——关注企业整体利益。
冒险——鼓励创新，避免处罚，在实干中提高。
耐心——避免短期行为，着眼于长期的工作成绩。
投入——积极地了解员工，知道他们的动力所在。
保密——为每个员工严守秘密，彼此之间相互信任，形成一个和睦的团队。
尊重——高度重视团队每名员工的言行。
员工培训的六个陷阱：
下面所以列的六个“陷阱”都会挫伤员工的积极性，千万要避免：
颐指气使而不是心平气和地与员工交谈；
过分夸大事态或者行为；
不是就事论事，而是上纲上线；
设想你的员工知道问题以及答案；
从不跟踪工作进度；
不鼓励员工进步。
对于管理者来说，往往会由于过度地注重人才的培养成本，因此忽视了对人才的培养。世界优秀的企业都注重对人才的培养，因此决定了它们的优秀。因为一流的培养造就一流的人才，一流的人才造就一流的企业。
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