有效培训的七条措施

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有效培训的七条措施

为了进行有效的指导，应该按照下面列举的内容和顺序去做。但这些项目很多，不可能都记住。因此在进行指导之前，先将所有项目浏览一遍，并发现自己的了解程度和实际情况的差距，也可借此明白自己的能力。

1．消除障碍。

（1）排除不安的感觉。（2）消除紧张的情绪，使之毫无顾虑。（3）创造有效培训的环境。

2．促进积极的态度。

（1）唤起兴趣、关心、欲望。（2）培训的结果，体现在收到的效益上。（3）明确目的。（4）与最近的经验、印象联结起来。

3．学员中心的指导。

（1）由知道的事情过渡到不知道的事情。（2）展示整体，然后进行部分，最后汇总。（3）考虑学员个人能力的差异。（4）用相等于学员水平的语言讲话。（5）使学员弄清道理、加深了解。（6）适合学员的理解能力。

4．实际性指导。

（1）应用实际的例子，以事实为基础授课。（2）联系现实工作或问题授课。（3）尽量让学员亲身体验。（4）使其辨识谬误。

5．充分利用学习器官。

（1）尽量充分利用五官。（2）利用联想。（3）尽可能加深印象。

6．灵活运用成功感（必胜信念）。

（1）从开始便教授正确的事情。（2）一次教一件事。（3）对学习表现优秀的，给予表扬。（4）为使学员自觉性地努力，应给予鼓励。

7．反复练习。

（1）让学员反复活用、反复练习。（2）消除反复练习的障碍。（3）为了达到预期的目的，改变各种方法进行培训。