一个CEO对人的思考有多深，企业就能走多远。
《高效能人士的七个习惯》——基本职业素养；
《金字塔原理》——逻辑和结构化思考；
《用图表说话》——图形化高效的信息表达；
《学会提问》——批判性思维。
腾讯的产品、百度的技术、阿里的运营、美团的地推，这些都是猎头眼中的好体系，它们为员工提供了有系统的训练。这是见过好体系的人。 更好的人才应该是既见识过好体系，也从零做起搭建过一个好体系的人，这种人掌握了搭建体系的底层逻辑。所以，如果有这个条件，你应该去找这样的人。他不是完全基于经验，他知其然，知其所以然。
