近期，中国知名开发商碧桂园，发布一则文件：
在这份文件中，碧桂园的组织构架剧烈收缩，不少机构都出现了合并的现象。甚至河北固安商贸城，直接撤销！
更为严重的是，碧桂园刚刚公布的财报显示，这家公司精简3万人。
春节后开工第一天，碧桂园就释放人员“调整”、机构精简的信号，有部门甚至传出“调整”幅度高达50%。
高潮在今年2月到来。2月24日，碧桂园召开会议，对多个区域和集团进行调整，最终缩减了14个区域部门。
而坊间的传言也显示，碧桂园此举并非传闻，而是现实。
面对此次发展大考，优化员工 、与降薪无疑是企业自救之举，‘活着’已成为大多数企业今年的共同目标。
二
救市才刚刚开始
最近几天，消费券很火。
即使各地领导都在带头下馆子，我们期待的报复性消费并没有到来。往年卖场里的员工忙到嗓子沙哑，今年建材市场，依稀只见几个员工站在门店外，抽烟打发时间。
然而，企业收入停止，成本却并没有停止。店铺的租金依然要交，员工的工资依然要发，设备的折损依旧要承担。
更重要的是，为了应对未来的不确定，企业主必须未雨绸缪，给自己活下去预留更多子弹。
在此情况下，降薪和优化员工顺利成章被提上日程。
那么，行走在被优化边缘 该如何应对？
首先，要先知道自己会不会被优化。对此做预判并不太难。
认真思考一下，自己最近两三个月的工作状态，是轻松还是忙碌？工作内容对企业发展有无帮助？岗位是必须还是可有可无？能力是足够胜任还是有许多不足？
三
2020年家居行业怎么走？
现在的老板，80%以上面临着资金压力、经营困难、倒闭风险。在严酷的环境中，人最强烈的本能就是生存；老板在激烈的竞争中，唯一的选择就是赢利。不赚钱的部门，在企业发展的艰难时期，就像是病发的盲肠，不得不割。
面对经济下行的压力，企业生存的艰难越发凸显。寒冬之下，为了活下去，做出以上举动，成为必然。
家居行业会不会出现这种现象？
第一，受年初新冠肺炎的影响，2020年家居行业开局不利，整个行业今年都面临下行风险。
第二，随着生产机械化，智能化的程度越来越高，对人工的需求会越来越低。
第三，随着国家大的经济政策不断完善，家居企业担子越来越重，必将进一步促使企业优化团队。
家居行业正在经历着有史以来最严重的市场挑战。
四
2020年，请善待每一份工作！
如今有许多人把工作比作鸡肋。他们嫌弃压力大，任务重，工资低，又没勇气辞职。于是他们一边在岗位上，混吃混喝磨日子，一边等待更好的时机和运气，以求另谋高就。
这不仅是一种严肃的工作态度，也是做人最基本的素养，它甚至体现了一个人的人品。
其实无论再讨厌自己的工作，也不得不承认，是工作给你提供了基本物质支撑，是工作给自己带来社会的认可，是工作让自己赢得他人的尊重和信赖。
所以，对待工作不妨用心、认真、负责任一点。如果实在不满意它，
第一完全可以干脆利落地离开；
第二如果选择留下，那么就应该尽可能地发挥出你的最大价值，尊重工作也就是尊重自己。
最怕的就是总抱怨，又不去改变；总是嫌弃，又不愿离去；总是占着岗位名额，又不去干实事。
—— END ——