台
意
识
平台意识：
我在工作过程中取得了一定的成绩、总结出一定的经验我不会自吹自擂，因为这是我在公司用人、财、物搭建的平台的基础上取得的，所以我在享受此平台的同时也有责任和义务完善此平台；我会通过提高自己解决问题的能力来提高自己的不可替代性，而不会通过勾结同事封锁资源、欺上瞒下来提高自己的不可替代性，因为任何团队都不会允许这种拉帮结派立山头的行为发生。
客观现实中我自己所想到的和自己真正所做到的差距平均不低于50%，而我通常是用自己所想到的去评估他方（含公司平台）所做到的、所得到的，那我对他方的不满就自然产生了，我唯有习惯用自己所做到的、所得到的去评估他方所做到的、所得到的，我的心理才相对容易平衡。
一起看看绘图分部的同事郑*豪，关于平台意识的感悟分享：
马云曾经说过：“最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。”
而关于平台意识也是如此，如《成员守则》所说：“勾结同事封锁资源，欺上瞒下来提高自己的不可替代性。”这都是不信任同平台人员的表现。进入平台是个人的本事，但是如果封闭自己，做出小小成果就沾沾自喜，这并不能成为持续的本事。当一个人身处于平台的时候，因为每个人负责的工作其实都是非常有限的，即使自己的板块并不太给力，也有一整个团队来补充，所以这个时候就很难看出一个人的短板。
所以在个人做出成果的时候，很多人并不知道，这是整个公司，团队推动的成果，而不是个人能力的成果。
一个组织刚开始都是草班子搭的，然后逐步趋向专业。在逐步完善的时候，就会对一个组织成员的职业素养及格局要求很高，毕竟不是两人合伙开饭店，在平均分配的时候，还要讨论谁干得多，谁干得少，相互猜疑，互相想着制衡，这种思想坚决要不得。
平台概念、集体意识、团队精神，在同一个平台奋斗，我们需要有共同的目标，各自发挥自己所擅长的才能，产生l+l〉2的能量，从而达到共同的目标，大家可能都不是全能的，但只要你发挥出你所擅长的，使团队里所有事都通过合作顺利完成，就能感受到平台、集体的重要性。
虽然没有完美的个人，但是我们可以有完美的团队。
郑*豪
编者注：
凡个人皆会有不足，所以更需要团队。就象有人擅于空间想象，有人擅于色彩搭配，有人擅于结构受力，有人擅于生产加工…… 这样的一些人组织在一起，共同努力去把事情做好，就是一个很好的履约服务团队，并因此而能服务好客户，能获取应得的利润报酬，就是大家都因为组建的这个平台而共同受益了。
这就是平台的意义，也是我们该有的平台意识。
