根据上级单位通知，
我们公司预计推进企业年金的管理啦！！
估计大家都不知道年金是什么东西吧？！
赶紧往下接着看！！👀
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。
——《企业年金办法》人社部、财务部第36号令
👉年金，顾名思义，就是「每年领现金」。
而年金险，就是先交钱，再从约定的时间开始每年领钱的保险。
由国家政策引导下的，鼓励建立的、市场化养老保障安排。
由企业发起建立的长效激励机制，员工薪酬福利的重要内容。
由国家政策引导下的，非强制、市场化养老保障安排。
企业需要满足以下条件：
✦依法参加基本养老保险并履行缴费义务
✦具有相应的经济负担能力
✦建立集体协商机制
关注一下❗❗
不是所有的企业都能建立企业年金，建立企业年金的单位，充分体现了对员工的关怀和重视。
缴费限额：
✦企业缴费不超过本企业职工工资总额的8%
✦企业和职工缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%
合理节税：根据财政2013年103号文：年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。另外，比较市社评工资3倍的4%，两者取小值。
年金险的优势：
绝对安全 专款专用
强制储蓄 锁定收益
它的优势在于，通过合同的方式，能够「定时」、「定量」、「定向」地提供安全、稳定的现金流，不受外界经济环境的影响。
定时：什么时候给这笔钱，是确定的
定量：每年/每月领多少钱，是确定的
定向：这笔钱给到谁，是确定的
年金险的劣势：
长期收益不算太高（4%左右）
提前取出会影响收益，甚至影响本金
在养老这件事上，企业年金和基金作用不同，不能相互替代。
● 年金险：适合用来打理不能承受风险波动的资金，保证我们老了能长期稳定的一直领钱花。
● 股票型基金：在基本生活有保障之后，可以更好地让财富增值，实现更有品质的养老生活。
我们可以将二者搭配起来，共同实现更好的养老生活。