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【劳模风采】范丽然:丰田业务的拓荒先锋,成本精算的劳模典范

【劳模风采】范丽然:丰田业务的拓荒先锋,成本精算的劳模典范 四维尔丸井
2025-01-24
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范丽然,2006年12月入职四维尔丸井。在公司的十八年岁月里,范丽然以她的敬业与执着,书写了一段段不凡的业绩篇章。从营业部到财务部,从丰田系担当、营业系长到营业系课长、财务总监助理,每一个岗位都留下了她辛勤耕耘的足迹。



01


简述下你对劳模精神的理解。


      个人对劳模精神的理解是爱岗敬业、甘于奉献、淡泊名利、勇于创新、艰苦奋斗。也就是在平凡的岗位上默默耕耘,发自内心地喜欢自己的工作,每天都以百分百的热情投身工作当中,珍惜每一次挑战,不偷懒、不抱怨,以高度的责任心,力求将每一项工作任务做到尽善尽美。于我自身的岗位来说,就是兢兢业业,恪尽职守,精准地做好客户新品报价、开发各阶段和量产阶段的成本核算,确保公司利益最大化,让领导放心,让同事信任。


02


如何理解“客户导向”?你是如何在工作中践行的?


     “客户导向”对我而言,意味着始终要将客户需求置于首位,确保我们的服务精准对接客户期望。在日常工作中,我紧密关注客户新产品的开发进程,及时提供详尽的成本核算与报价,确保客户能清晰了解每一个阶段的成本构成。同时,积极与相关部门进行沟通,了解客户的预算与期望,以此为基础优化成本核算方案,力求在保障公司利益的同时,也最大化地满足客户需求。


03



如何理解“价值为本”?你是如何围绕自身的工作价值来努力的?


     我认为的“价值为本”指的是日常工作的出发点和落脚点都要紧紧围绕“价值”二字展开,主要包含客户、员工两个层面。于客户来说,意味着要始终提供客户真正需要、能给他们带来实际好处的产品或服务,不仅仅只是给客户提供产品,更是在为客户解决问题,创造价值。于员工来说,则意味着要尊重每一位员工,为员工提供一定的思想价值、情感价值和成果价值。也就是,不仅要关注员工的工作表现,更要关心他们的成长需求,为他们提供学习和发展的机会,让他们在工作中实现自我价值,从而感受到工作的意义和成就感。

     在营业的工作经历已经太久远了,就不拿出来说啦。针对财务岗位,我首要的任务便是成本核算。这不仅仅是一项技术活,更是一场对精准与细致的极致追求。我深知,每一个数字的背后,都关乎着公司的利润与市场竞争力。因此,我全力以赴,确保每一笔成本核算都准确无误,为相关部门提供坚实的成本基础,助力他们顺利开展工作,从而实现公司利润最大化。而这就是我工作的主要价值。




04


如何理解“励新图强”?在工作中如何追求创新、做优做强?


     “励新图强”对我而言,是一种不断追求创新、勇于挑战自我、力求做优做强的精神理念。回顾我的职业生涯,从2006年至2017年,我深耕丰田车系客户市场,通过不断创新销售策略和服务模式,成功实现了天津一汽丰田年销售额从2000多万元到1亿多元的飞跃式增长,同时也助力广汽丰田年销售额大幅提升至8000多万元。在此期间,我还成功开拓了日本大发和广州小糸等新市场,年度销售额均突破5000多万元,这些成绩的背后,是我对创新的不懈追求和对做优做强的坚定信念。2020年6月转任财务总监助理后,我自觉强化专业知识学习,不断创新财务管理方法,为公司新品报价、成本核算等关键环节提供精准支持,助力公司利润最大化。




使 命: 鸿图科技 智造未来

愿景: 共铸世界一流产业集团

核心价值观:客户导向 价值为本 励新图强


···THE END···


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