沙特“2030愿景”实施进入关键阶段，私营部门用工政策再度收紧。沙特人力资源与社会发展部（HRSD）于2026年4月5日签发第132249号部长级决议，发布《行政支持类职业本地化实施指南》，正式将69个行政支持岗位纳入100%强制沙特化名单。
此举表明行政职能的外籍用工空间被显著压缩，涉及文员、仓库管理、翻译及安保等岗位的企业必须无条件聘用沙特籍员工。
新规核心内容解读
覆盖岗位与生效时间
依据《统一沙特职业分类》标准，69个岗位分两类执行：
即时生效（19个岗位）：2026年4月5日起，人力资源文员、仓库管理员、翻译、保安、数据录入员及行政秘书等岗位须100%沙特籍担任。
6个月宽限期（50个岗位）：政府关系专员、人力资源经理、行政助理等岗位需在2026年10月4日前完成100%沙特化。
适用范围与认定标准
适用范围：所有在沙特注册的私营企业及机构，无论规模大小。
认定标准：采用“职位名称+实际工作内容”双重核查机制，企业无法通过改名规避监管，HRSD将比对社保及薪资数据。
违规后果
企业未合规将面临：
- 签证冻结：Nitaqat评级下调至红区/黄区，外籍签证办理及续签受阻；
- 高额罚款：金额可达数万至数十万里亚尔；
- 服务受限：禁止参与政府招标，商业登记证续期及居留许可更新困难；
- 法律责任：情节严重者追究刑事责任。
在沙中资企业应对指南
工程、制造及贸易服务等领域的中资企业需立即行动：
重新评估人员配置
1. 核对HRSD官方清单，逐一核查岗位归属；
2. 紧急处理即时生效的19个岗位；制定宽限期50个岗位的招聘培训计划，确保2026年10月达标。
加强本地人才储备
- 拓宽招聘渠道：与沙特高校及职业培训机构建立定向合作；
- 提升人才吸引力：设计竞争力薪酬体系及清晰职业发展路径。
严格遵循本地劳动法
100%本地化不构成单方面解雇依据，企业必须：
- 严禁违法裁员：仅限员工违纪或合同到期等合法理由；
- 规范合同管理：岗位调整需书面同意；
- 保障薪资公平：变动须符合沙特法律并匹配新职责。
本文内容依据权威政策整理，政策可能动态调整，请以沙特官方最新公告为准。