【 偏见 】
作为一个汉语词语的解释为：人们认识世界万事万物所萌动的臆断情由，它携带着主观意识情感看问题，论人就事。
作为一个心理学名词的解释为：人们脱离客观事实而建立起来的对人、事、物的消极认知与态度。
偏见，是每个人潜意识里或多或少都存在的态度。
【 歧视 】
作为一个汉语词语的解释为：不平等地看待/对待某些人/事。
作为一个心理学名词的解释为：由偏见的认识和态度引起的，直接指向偏见目标或受害者的那些否定性的消极行为的表现。
歧视源于偏见，有歧视的行为，必有偏见的认识和态度。
有研究调查显示：
72% 的人，把 “男性” 和 “理工科” 联系在一起，把 “女性” 和 “文科” 联系在一起；
72% 的美国人会更容易把 “黑人” 和 “枪支武器” 联系在一起；
70% 的美国人更愿意和白人相处，而不愿与黑人相处。
而偏见或歧视，其实是双向的。
今天想与大家分享的一部就是关于这方面的电影《绿皮书》，奥斯卡最佳影片之一。
历史上，绿皮书是一本关于黑人出行安全手册的统称，而这篇故事就发生在美国种族歧视受官方允许的时代背景下，改编自真实事件。
故事的主人公之一，唐·谢利，是一位受过高等教育的古典乐黑人钢琴演奏家。
他拥有心理学、音乐学、礼拜仪式艺术三重博士学位，会八国语言，拥有一个宫殿一样大的房子，而且地理位置是卡内基音乐大厅的楼上。
尽管他有天赋、有名气、有财富，但他依然“不受待见”。
他出色的弹奏技艺被上流的白人社会追捧，但从未被真正的接受；到当地演出，只能住廉价的黑人旅店；受邀到白人家里演奏，却不被允许使用卫生间......
哪怕他是一个顶级的钢琴家，却仅因为肤色，他的衣食住行都受到歧视。
这是白人之上的社会对黑人的偏见和歧视。
除了社会的偏见，还有唐对“自己”的偏见。
这里的“自己”其实更多指代的是他的肤色。
他从小就接受白人的教育，有着白人的思考方式，他认为自己和大部分的黑人不一样，他有更多的学识、才华，所以他为了区别自己的不一样，给自己设下了重重规则。
“不可以”“不能做”“不得体”等等，各种各样的“不”除了是对自己的约束，也是他潜意识中对黑人的偏见。
故事的另一位主人公，托尼，是一位生活在穷人区失业的白人。
他也是一个对黑人有着浓重偏见的白人，明明已经一穷二白了，却还是会扔掉黑人维修工来家里维修时用过的水杯。也因为一穷二白，他应聘上了唐的司机。
原本是两个社会地位悬殊太多的人，因为唐要到“种族歧视”严重的美国南部巡演，需要有人做司机并保护自己的安全，这才找到了托尼。
两个完全不是同一个世界的人开始了为期8周的旅程。两人从互不相干到慢慢互相接纳。
在其中一站，唐为主人家演奏后，主人对他的演出称赞有加，也为他精心准备了菜肴，却依然不愿让唐使用他们的厕所。
唐生气的将气撒在了托尼身上，控诉这规矩都是像托尼这样的白人定下的。
托尼说：
“你这样说，就是因为我和他们都是白人？你知道你刚才那么说，是有偏见的。 而且是很大的偏见。”
是的，偏见是双向的，受到偏见的那一方同样对展现偏见的那一方也会有偏见。
白人对黑人有偏见，黑人同样也会对白人有偏见。
唐将自己置身在了一个“不黑不白”的世界，他融入不了黑人的世界，也不被白人的世界接受，他一个人在这两个群体间苦苦挣扎。
最后他们是如何转变的呢？小编就不剧透太多了。
电影里，不管是唐还是托尼，他们既是抱有偏见的人也是受到偏见影响的人。
偏见虽然无法避免，但我们可以学会去觉察它，并放下它，去看清楚真实的自己和他人。
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