在九毛九，有这样一群人的存在：
他们都是来自各门店的楼面经理，每天奋斗于门店，为提供更好的顾客体验与伙伴们并肩作战、兢兢业业；同时，他们还身兼另一重任——协作于人力资源沟通系统、与人资业务伙伴紧密合作一起服务于门店，是人资业务伙伴的好帮手。
——是的，今天我们要说说就存在于门店伙伴身边的人事协调员。
那么问题来了，人事协调员具体是要做什么的？接下来小编给大家科普一下：
1.当门店日常遇到NC系统操作问题的解答或转达给对应的人资业务伙伴获得帮助，让沟通系统更流畅；
2.每月对分区门店员工资料统一收集并交接于相对应的人资业务伙伴，减少门店提交资料的出错率及避免门店为补交资料的来回奔波；
3.成为门店身边的教练、是人资部与门店间沟通的纽带。
而为了让人事协调员能更好地与人资伙伴协作、一起服务门店。每季度，人力资源中心都将组织举办协调员交流会议，与各分区协调员进行人事业务交流和培训。 就在本月27日于广州总部的共赢厅会议室，举办了2016年第一季度协调员交流会议。本次交流会议上，人资伙伴为各分区人事协调员就门店员工人事实操相关内容及准则进行了讲解并对协调员提出的疑问一一进行了详细的解答。
为让人事协调员在平日的统计汇总工作中提高效率，人资部还特别准备了excel操作技能培训时间。看看他们认真专注、孜孜不倦的眼神，相信他们都会在以后的工作中学以致用，帮助他们更轻松快捷地完成工作！
会议上，对于人事协调员项目成立以来一直尽心尽责作出贡献的共5位协调员，人力资源中心对其一一进行了感谢与奖励：
▲获奖人员：杨岩、雷立忠、李伟桥、吴展立、李冬林、何晓玲
另外，2016年度第一季度在薪酬、NC管理中表现最为优秀的三个分区也获得表彰奖励：
相信通过这种良性的互动交流，人事协调员在日后能以更专业的姿态在人力资源沟通系统中发挥更大的作用与人力资源中心共同服务门店的伙伴！ 就是这么一群人，值得被了解与感谢！
