网上招聘：店长直聘，boss直聘，58同城，百度贴吧；
定点招聘：在商场楼下小卖部放公司招聘水牌；在天桥、上下九、芳村这些人流密集的地方放水牌；
内部激励：我的激励方法是介绍成功的我就请吃饭！
（好诱人！）
我们物业有个公众号，我就利用这个渠道在上面发布门店的招聘信息，想在这个片区工作的人就容易关注到。
厨师这行就要人靠谱，我就每天晚上翻手机，每天打电话，一个个熟人问，问着问着，大家一层又一层介绍，人手就齐啦！
我之前在门店的时候，我们会委托物业，在物业提供给我们的集中地招人。
我之前筹备新店，就到火车站招人，那里人员密集，务工人员多。
我在人流旺的大街小巷贴招聘广告，虽然到处跑辛苦点，但这样方便有需要的人直接看到。
据说还有人去隔壁餐厅“捞人”，
大家的方法多种多样，
当然呢，招进来是一回事，
留得住就是另外一回事。
正如招聘大神盼盼说的：
广州黄沙店刘盼盼
我觉得招聘，最重要的就是先保留你门店目前的人员，进行一对一沟通，困难只是暂时的，让他们知道我会和他们一起承担，安抚好内部员工，再安排主管去外面招聘，主管每个人手机上都下载招聘软件，有时间就在上面跟找工作的人进行聊天。然后就是对招回来的伙伴多关照，时不时让喝点水，歇一会等等。这样人家就不会感觉陌生，自然也想留下来了。
所以大家千方百计招到人后
一定要做好保留工作。
相信有不少伙伴
也有许多招聘“绝招”
那就在评论区留言吧
“懂得分享”是价值观“合作”里的关键词
等你哦
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