有的管理者觉得自己能力强，总是嫌弃下属，不仅平时总是自己说了算，也从不主动去关心员工，后来有一天，员工一个个流失，他自己也不得不走人。
有的管理者不仅个人能力强，对人还很谦卑，除了凡事会征求员工意见，他还会主动关心员工的生活和工作，后来他这里不仅人员保留最好，营业额也越来越高。
个人能力强是优势，但无视员工、不懂合作，就等于自断前程！
尊重并关爱每个员工，创造条件帮助员工成长
你要明白
靠工资不是留人的唯一法宝
因为迟早有人能出比你更高的工资
而尊重才能让人发自内心
认可你、跟定你
特别是年轻的一代
都爱面子、都有想法
多听听他们的想法
才能真正走近他们
员工不是机器
而是团队的一分子
那就需要用心关爱
关爱不能停留在生活上
也要在工作上严格要求
给他制定成长计划
让他能力快速提升
总有一天
他会感激你的“严厉”
要有团队意识，积极配合他人完成工作
一个人的力量是有限的
群众的力量才是无限的
今天你帮他擦桌子
明天他帮你拖拖地
工作做得更快
感情也会更深
别人有事你旁观
你有事他也不理
这不叫“团队”而是“团伙”
迟早全部被替换
心态开放，积极贡献好的想法、建议
行动上的合作是团队协作
观点上的合作就是会分享
如果所有人不分享不创新
企业的未来就会让人忧心
让你的点子成为现实
将你个人的想法在全国推广
还有比这更有成就感的事么
企业欢迎你提建议
你也要允许员工提建议
什么都是自己说了算
什么都不让员工来讲
员工迟早会离开
所以嘞
留住员工、稳定团队
让团队更优秀
就要做到合作
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