作为公司领导者，都希望自己的下属能力超强，可以独当一面。然而在实际工作中，往往是领导者们在埋头苦干，事必躬亲，最后搞的身心俱疲却发现结果并不理想。
道理其实简单易懂：不要再什么事都亲力亲为，大胆地交给别人去做，你一定能成为一个更有力的领导者。换言之，停止工作，真正地开始领导，开始管理员工，让擅长做某领域的员工去做他该做的事情。
不幸的是，我们总是自然而然地止步于现在的工作内容，很容易对自己在现在这个位子上所做的事情感到理所当然。尽管我们也有提升自己地位的强烈愿望，然而一想到 “每一次提升都会带来变化”，心中都会生出恐惧感和不确定性，以及或多或少的焦虑感。
放手让员工做的同时也会衍生出一些问题，员工怎么管理？员工积极性不高的情况下，推广激励机制的时候也不太清楚员工带来的实际效应，无法实时去了解员工营销的实际效果，这些都是全民营销时代对于企业来说最大的绊脚石。
现在最常见的营销方式之一就是微信营销，对于企业来说，员工的朋友圈的营销价值都是非常有用的资源，很容易让企业的广告指数式增长，只需要员工转发朋友圈，便可以覆盖到每一位员工所有的微信好友，对于营销效果以及企业知名度来说都大有裨益。
牛牛微客能为企业赋能，推出“员工管理”和“流量报表”功能，员工管理能实时看到员工的是否有参与到全员营销中来，流量报表则可以实时追踪员工的推广效果。
