号外号外
据“华尔街”最新资讯报道
九毛九国昌店藏着一批爱学习的童鞋们
荣获2018年4月份的最佳精英团队奖
来谈谈他们的学习心得分享吧
首先是自称前厅掌门人的前厅经理王清明
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工作上，有三个“注重”
带领团队，秉承着一个信念，“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”一个团队，最重要的是要有团队意识，积极配合他人完成工作，只有团结才可以战胜一切困难。
九毛九线上学习平台，有很多的学习资源可以利用，每月花四天时间来登录APP学习，小伙伴们自主学习的意识强，饭桌上、上班路上，还是在休息之余，大家都很主动的去学习。我一直对小伙伴们说：“学无止境，人只有在不断学习中才会进步”，不断地学习，才能跟上企业的步伐，不然就会被淘汰。
一个再好的团队在工作上也会出现各种各样的矛盾，但是沟通是解决矛盾的最好办法。金无足赤，人无完人。无论是管理层还是员工都有优秀与不足的一面。我经常对管理层说，一定要用心倾听员工的心声，做一个好听众，鼓励员工提出意见，并根据意见进行调整。
接着是自称后厨掌门人的厨师长樊艳斌
后厨管理团队也是相当重视滴~
厨师长樊艳斌每月定期组织员工参加APP学习的宣讲以及对新员工的操作培训，目的是让员工认识都APP学习的必要性和重要性，让员工知道APP学习对公司的运营和对个人在公司的成长的意义，更好激发员工学习的动力。
小组学习，事半功倍
门店由厨师长樊艳斌负责，在将后厨划分为五小组，分别为面吧、炒锅、配菜、打荷与蒸锅、凉菜与洗碗，并选出每个小组的负责人，由小组负责人追踪各小组的学习进度，包括新增任务的通知，学习任务完成的计划时间等，并向厨师长定期汇报。
有学习任务需要批阅的，由小组负责人向厨师长汇报，厨师长第一时间做好批阅的工作，做到防治错漏和学习任务不及时性完成。
敲重点！！！
事关岗位津贴和晋升，真的狠重要
今后，我们也将不骄不躁，将门店APP的学习计划继续执行下去，让员工在学习过程中学以致用，共建“有爱有未来”的九毛九大家庭。
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