随着科技不断进步，人才的重要性与日俱增，十三五规划提出了加快建设人才强国的要求，推动人才结构战略性调整，鼓励企业参与人才资源开发。顺应时代发展要求，嘉好公司高度重视企业人才的培养，以让嘉好人成为最有价值的人作为最高宗旨，不断在企业内部开展学习培训活动，努力打造出一支最有战斗力的团队。而在嘉好价值观的学习、诚信、感恩、奉献这四核中，学习更是重要内核。
企业的学习是一个创造、获取和传递知识的过程，在这一过程中企业员工不断修正自身的行为，以适应新的知识和见解，成长为适应企业发展的应用型人才；在嘉好，对于人才的培养是以开展自主学习与共同学习相结合的方式来进行。
共同学习是以团队学习为基础，以系统思考为特征。系统思考意即思维是有结构的，科学的思维结构可以更好的认识世界，提升个人的思考力，此即为结构思考力；在嘉好每周的晨会上，培训讲师对结构思考力的各项特征进行讲解，公司各部门以分组的形式进行共同学习，并将结构思考力的理解应用于实际工作当中，用实践检验学习成果。
此外，公司设立荣誉奖金，鼓励嘉好人积极开展自主学习及实践活动，将结构思考力作为公司内部沟通的语言不断发展和完善，以提升团队水平，提高创新能力；通过学习实践培养出高素质人才，为嘉好不断发展奠定基础。
在开展团队学习的长期过程中，各部门以小组为单位进行学习，其意义在于，认为团队智慧应大于个人智慧的平均值，以此为前提，通过共同学习、群策群力，做出正确的组织决策；透过集体思考和分析，帮助成员找出自身弱点，更有针对性的提升成员的个人能力，使人人皆可成材，并使优秀人才脱颖而出，进而提升团队整体实力，强化团队向心力。
企业的学习从来不是孤立的，员工在进行结构思考力的学习过程中，摒弃固有思维，改变心智模式，从而超越自我，获得提升；在这一过程中，不仅仅使员工个人获得成长，同时还具有极大的带动作用，不仅可以推动企业内部发展、促进企业间交流合作，也使员工家庭氛围更为融洽、提高了家庭生活的质量。嘉好的每一位员工不仅在共同学习中不断成长，同样养成了不断学习的习惯，不仅将学到的知识与身边的人分享，更在分享中形成共同学习的氛围，促进家庭和睦和事业丰收，更好的实现社会价值。
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