进取：每天做同样的事，然后每天进步一小步，三个月进步一大步，问题已解决，工作不郁闷，先从自己开始。
问题一、从工作中收集到的各种小情绪、无论是郁闷、生气。大多是员工将问题归于自身以外，很少有人从自己身上寻找原因。当然负面情绪的产生，原因肯定是多元化的，既有外围客观因素，也有自己主观问题，但我认为在所有可能发生改变的变化中，只有自己这个变化是最容易改变的，也是最快能够产生效果的，只要我们积极行动起来，让他们一起将那些最能引起工作情绪郁闷的问题重新讨论下，转化一下思维，也许我们的工作并没有那么灰暗。
问题二、自己的能力未受肯定。有时我们会高估自己的能力，一味的怀才不遇，孤芳自赏，就会对工作嫌弃，久之会被自己自我淘汰。正确面对、进取、也许会对自己的能力有一个正确的评估。
问题三、多用行动劝人，少用语言指责。
现在年代不同，事情也多变万化，原先我们当厨师那会儿都是顺着师傅、先给洗衣服、干活、买烟等等。师傅很严格，如果做错了说打就打、说骂就骂，现在小弟年长的厨师。自尊心都很强，别说骂了，批评的言语尖锐一些就会伤自尊、失去工作的积极性、甚至离职。所以我们的管理都不可以轻易的训斥员工，但出了问题还是要承担的，不然工作无法进行下去。
我的办法就是用行动来说明事情的对错，而少用言语指示。例如，我们后厨小弟蒸饭，不是硬、就是软。80后、90后的孩子们自尊心过强，并不是一两个人的问题、而是轻松大环境下这一代人的长成，于是我就会给出引导他这样蒸米饭是不对的，不符合标准的，要先将米淘洗干净，放标准的米加一定比例的水：泡3-5分钟，这样蒸出来的米饭就会相当好吃。
人生最美好的时光都在工作时段，如果不能在工作中体验到快乐，人生的幸福又从哪里来呢？
首先管理者要创造一个生机勃勃、充满活力的工作氛围、引发员工的智慧、让员工快乐的工作、从工作中感受到人生的意义，并让员工感受到领导的关爱，从而心里就会产生一种受到尊重的幸福感。