华东太仓万达店真要上天啦
▼
6月份前厅获得精英团队奖
7月破开店最高单月营业额纪录
这次
后厨又获7月精英团队奖
（大伙的日用品不用愁了！）
据厨师长席江爆料
秘密武器竟在此
不过席厨也说了
能经受这么紧密的追踪
最关键的还是热爱工作
只有热爱工作才会上进
辣么
怎样让大家热爱工作嘞
首先肯定是做喜欢的岗
为了满足大家的兴趣
这家店就有不少转岗的
▼
辣么问题来啦
怎么办理转岗
转岗后怎么学习？
（科普时间到，小本本记起来！）
1： 员工可以转岗吗？主要针对哪些岗位？
这个是当然的，和上级领导意见达成一致的前提，员工是可以转岗的。
前厅员工可以转岗到后厨；后厨员工可以转岗到前厅；面案员工可以转岗到中厨1，中厨1岗员工可以转岗到中厨2。
2： 转岗，门店需要怎么做？
举个例子，比如传菜岗转岗到打荷岗。
1、 员工需要在岗位地图里面看下是否有打荷岗位任务包，如果没有的话，楼面经理/厨师长就需要申请打荷岗位任务包了。
2、 在OA-我的模板-员工跨组别课件申请表里面填写信息，在调岗原因里面详细备注申请的任务包。
3、 填写完毕，点击发送，分区经理审核之后，培训部收到该申请，三个工作日内派发任务包，员工收到打荷岗位任务包之后，就可以学习。
4、 员工的打荷岗位任务包完成100%，同时过了打荷岗位认证，楼面经理/厨师长登陆批阅人将分数录入，检查无误之后，向人资部申请调岗。
3：转岗有没有需要注意的地方？
转岗需要提前做好计划，在员工提出申请的时候，就要跟他说明转岗后，岗位的变化和薪酬的变化，特别是薪酬，员工最关注的。
尊重员工需求
派到合适的岗
才会激发干劲
你们学到了么？
更多精彩请关注麦团儿
长按，识别二维码，加关注