我们是大家长亲自面试的
前厅经理桂明辉和厨师长颜柏带
桂明辉
颜柏带
入职第一天，他们就非常严肃且认真地和我们说，“公司需要高素质以顾客为中心的人员，你们非常符合，非常棒，欢迎你们的加入！”
当时我们听到这话，心中有种莫名的小激动，并打心眼里告诉自己：我一定要全力以赴做到更好，绝不退缩。
然而像“菜鸟”一样的我们，其实心中还是有好多好多“问题”的，例如周清月清，大家嘴里常说的“五常”，其实我们不太明白是啥。
但大家长似乎看懂了我们心中的疑问，隔天就为我们安排了专人师傅，且介绍了一款超神般学习软件——“九毛九学习APP”。
由于刚入职，我们还没有APP账号，师傅就借用其他同事的手机来带教我们，一登录上去我的内心是明亮的，感觉我要的全部都有，就像沙漠中遇到一泓清泉。
APP解答了我们心中很多很多问题，更规范了我们餐中操作标准，还有基本的业务技能操作，强大的企业文化，高压线般的食品安全……
当然，好的工作团队更加需要良好的学习氛围，如公司有最新的学习任务，我们每次肯定是最先完成，并截图呈现到我们团队群中，其他同事也不约而同地呈现到群里，这样形成了一种积极向上的学习氛围。
我们一来，大家长就给我们培训了九毛九企业价值观，要不断学习才能跟上企业步伐，不然就会被企业淘汰。
有时大例会上，大家会相互抽问APP学习内容，相互检查，大家在其乐融融的环境下又巩固了知识。
每月15日大家长会组织总结最近频繁出现的问题，例如巡台六部曲，有针对性地利用APP重新校准和带教，用我们大家长的话叫“吃透，打透”。
学习，是一个恒久和漫长的过程，来自我们一天天的努力和坚持，付出不一定马上有回报。
我相信，对于事业，傻逼一样的坚持，总会得到牛逼一样的结果！一个人要想成为大树，就必须经过时间的历练，就像我们的企业对产品的专注——久经打磨方成好面。
随着企业的高速发展，现在，我们已经由之前的“菜鸟”成员发展到门店核心人员。
我们会越来越好，因为我们坚信，我们可能不是万千人当中最棒的，但我们肯定是其中最努力最用心的！
我们正为此努力着，亲爱的你，想成为九毛九有爱有未来大家庭的一员吗？我们随时欢迎你的加入！
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