人资部
喂，你好，请问你是何勇先生吗？
何勇
是的，
请问你是？
人资部
我这边是南京九毛九餐饮管理有限公司，邀请你明天上午11点到公司参加面试~
何勇
好的！喂，喂，喂？好吧，电话已挂断。
就这样，我的第一个职场生涯开始！
我于2016年10月份加入九毛九大家庭，在不断学习中于2017年9月升任前厅主管一职，这不仅是对我工作的认可，也是给我更大的机会去实现自己的价值！
对外我们抓顾客体验，对内我们为员工干实事。
员工第一的九毛九宪法可不是嘴上说说而已哦。2018年我们狠抓企业文化，让我对价值观有更多的体会。下面为大伙娓娓道来~
影响最深刻的是老人在门店摔倒的事情，自己负责事后的慰问工作。独自一人去老人家里拜访，聆听老人的抗战岁月。不仅体现了咱们不推脱、不逃避，敢于承担责任的价值观。更多的是得到了顾客们对咱们九毛九的认可。
三流的决策加上一流的执行力，远强于一流的决策加上三流的执行力
前厅门店运营的最大难点，就是大家对标准的执行。小伙伴们多是90后或者00后，做事情很多时候由着性子来。要知道门店没有差的员工，只有差的管理模式，一名前厅主管就要发挥自身的作用，既不能教科式的命令他们做什么，也不能无为而治的听之任之。
良好的“合作”建立在良好的沟通之上，所以愉快的员工座谈会是必不可少的。
水能载舟，亦能覆舟。回到伙伴中去，聆听他们最真实的想法，坐下来，大家没有年龄大小、没有职位高低，有得只是畅所欲言，是拉近彼此的距离，消除矛盾，解决问题的有效办法。
生活除了眼前的苟且，还有诗和远方。
记得自己刚来九毛九的时候，妈妈对我说：“要替别人好好干！”一句简单的话语，我却一直坚持着，不忘初心，坚持做好一件事情。
2018年我要打造一支自己的优秀团队
2018年，我要发挥出更大的作用，带着门店的伙伴们做出更大的成就，为华东的进步添砖加瓦！
华东！加油！
