有人把工作当成一个是一种压力，成为的钱的奴隶，有人把工作当成一种养家糊口的途径，找到金钱与工作的平衡，有人把工作当作一种生活，实现个人价值的机会，让钱为自己工作，并且成为一种乐趣，一种常态。所以很多人即使在休假期间，周末，年假等，她们仍然会偶尔关注工作动态，甚至于有些还会主动做些什么？而当团队要发展，需要的正是这些正常的普通人，只要做到这一种就足够了。
这种人再往上一个层级，她们一般在自己的岗位上都会做的比较出色，兢兢业业，不断的思考，升级，迭代，通过每天接触的不同的事物，来提高自己的能力和认知，她们很愿意跟能够帮助他们的人，提高他们的人在一起，甚至非常主动，主动跟领导吃饭，邀约聚会，开弥补她们自己认知的不足，阅历的补充，她们一步步都在成长，她们是最容易成为主管，管理层的一群人，而团队发展需要越多越来的这样的人，其实很奇怪，之前有的同事说这不是正常的吗？是的，但是很多人就是为工作所困，没有兴趣的做这自己不喜欢的我觉得没有意义。
把工作当成工作的人一定是成长缓慢的，也是痛苦的，把工作当成生活的一部分，成为你实现人生价值的途径，我相信沿途的风景很美，你一定会对自己越来越自信，越来越满意。
