随着炙夏的到来，新一波的毕业生大军也涌入了就业市场，HR们自然也不会错过为企业注入新鲜血液的机会~~
不过，HR招人有想法，这些孩子们选择自己的未来也是有想法的。前几年90后还是新人，一晃眼95后也走上职场舞台了，他们的收入如何、哪些专业成热门、职业发展中遇到哪些问题等，都是HR和企业主们需要关注的，这样未来接触的时候，可以少一些摩擦，多一些默契~
根据调查，90/95后中九成人的月收入不过万。95后应届毕业生中一半人的月收入在5000元以下，工作了3－5年的90后中有53%月收入处于5000-10000元之间。
虽然普遍收入较低，但90/95后并没有因此放弃对自我价值的追求。调查发现，30%的人毕业后没有直接进入企业或政府机关，而是选择间隔年、自由职业者或自主创业，这样的就业方式往往在短期内没有稳定或较高的收入保障。
吐槽压力大，但晋升速度超过80、70后
“压力大”也常被吐槽，在被问及是否会愿意在竞争激烈的大公司或大城市工作时，选择的比例随着毕业年限的增加而显著下降；而选择在生活压力小的地方工作的比例则直线上升。毕业后，工作和生活的压力让这些90/95后也不可避免地变得越来越理性。
不过调查发现，压力的背后除了职场天然的丛林法则外，其实还源于新青年对自身的严格要求。在激烈的竞争下，他们在职场上表现得更加积极进取，毕业后平均1.4年就实现了晋升，而80、70后为2.3年。
95后“待遇”已不是最看重的因素
这个毕业季，首批“95后”大学生从象牙塔中走出，踏入社会。与之前“70后”、“80后”，甚至“90后”相比，新一届毕业生如何看待就业？
近年来，就业、创业的“大形势”怎么样？
近年来，哪些专业的就业形势更好？收入怎么样？“95后”大学生最青睐的工作是什么？那些拿到offer又不签约的同学都在想什么？人人都适合创业吗？
90后，95后，都是未来职场上的主力军，HR只有了解了他们的就业态度，才能更好的去发掘和培养他们。毕业生的心思，HR你弄懂了吗？
来源：网络、南方人才网
