你有木有这样的苦恼？
门店一来新员工
教他们快速掌握APP学习不容易
养成学习习惯更不容易
新都会店“三步曲”帮你支招
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第一步
前厅经理熊思敏：平台的数据是对接NC的，如果门店NC木有审核的话，员工就登录不上平台。所以，员工在没有账号的情况下，需要一个管理组员工带教培训，先提前介绍APP的模块，主要是本岗位学习计划和岗位地图。
前厅经理熊思敏：每月5号左右，培训部会派发新员工的本岗位学习计划，在APP学习任务模块里。
这时，带教员提醒员工开始学习本岗位学习计划，学习完并熟悉里面的内容。有趣的是，新员工在学习的时候老员工也会一起温故以前学过的知识点，这样既能让老员工温故而知新，也能带动新员工的学习兴趣。
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第二步
门店每天组织员工进行学习之后对学习的内容进行抽问。
比如一个面点岗位的员工，学习任务里面会有《面点岗位学习计划》，员工学习完后，带教员会问饺子和粥的煮制，饼胚制作关键点等等。
前厅和后厨也会在一起讨论哦，之前培训部下发了关于前厅和后厨食品安全关键点的学习内容。下班后，前厅后厨几个员工会坐在一起讨论，相互问答，相互学习。
门店经理和厨师长会询问一些食品安全关键点，让员工知道为什么要这样做，加深员工的记忆，及时给予认可和鼓励。
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第三步
员工学习并理解本岗位学习计划之后，门店会鼓励员工分享心得。
例如，看到有意思的视频会分享，四月份培训部下发了前厅有效沟通和训练四步骤的学习视频，因为只有管理人员收到任务包，有个部长看到后，觉得这个视频不仅能学到东西还挺有趣，午休的时候就叫上几个小伙伴一起看，边看边讨论拍视频的男孩好帅，还打听这个男孩是哪家店的，分分钟变迷妹的节奏~~~
在这里，小编想说句
请问下你看到的是这个男孩子嘛
所以嘞
又有新员工入职啦
你知道该肿么办了么？
（如果说No小燕子姐会捶你哦）
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