一开始听到“第一猛女”称呼
九妹还以为会是个壮硕的大姐
一看照片居然是个娇小的90后
海口日月广场店楼面经理王曼玉
加入九毛九5年了
她是么样从毛丫头成长为楼面经理
九妹今儿就给你扒一扒
想升职是因为“衣服好看”
平常人刚来九毛九
目标肯定是做老大
而曼玉当时可不这么想
“当时没太多想法，就是觉得部长衣服好看…..”
这样的理由
九妹好像还找不到第二个
所以做员工的时候
曼玉的目标很简单
——
穿部长的衣服，顺便当个部长
（好任性）
九哥看到木有
好看的衣服也是助人上进的关键因素哦
辣么后来怎么想当主管的呢
“发现管理干着也挺有意思，就拼命想做主管！”
对于这个想升职的理由
九妹想给一个大大的“服”
大多数人以为升职=加薪
其实岗位的乐趣还等着你体验
自身的潜力也等着自己去发掘
正因为目标清晰
为了目标坚持拼
越拼就越干越好
曼玉才走到现在的岗位
所以要实现自己的梦想
目标重要，坚持更重要
九毛九企业价值观中的“梦想”
说的就是这个道理
会改变是因为员工
九妹就说过
一个好的门店
靠的不是一人
而是一个团队
所以要成长为好的楼面经理
自己拼是不够的还要靠团队
她认为九毛九给她最大影响的
也正是跟团队成员之间的相处
连曼玉自己都说
以前脾气超级大
说话很冲气坏人
而在九毛九的磨炼
让她脾性改变不少
“现在担当多了，说话做事就不能太随性。”
团队不仅让曼玉改变
也决定了曼玉的心情
“团队有共同的目标，上班能一起拼，下班能一起玩一起嗨，这就是我最开心的。”
（所以日月店小盆友们，你们就是老大的开心果哦）
就连对未来的期望
她都要扯上员工
而不是只为自己
未来希望工作考核都达标，网评满意度越来越高，更重要的是，希望每个员工的待遇和能力都有所提升，他们现在是我的员工，但我不希望一直都是。
不仅希望自己成长
也希望团队共成长
九妹不得不说
这才是高境界的爱
分区经理刘坤峰对曼玉也是赞赞哒
曼玉是一个责任心非常强的管理人员，工作追求完美又充满激情，还能与员工能打成一片，这样的管理人员十分难得！
所以日月店小盆友们
除了一起为共同的梦想努力
还等什么嘞？
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