初到九毛九的时候，我常常感到有些生疏，这和上学期间在酒店兼职完全不一样。
“她”有着丰厚的文化底蕴和完善的管理系统，尤其是“员工第一”的企业文化，使公司运营从员工角度出发，给予员工很大帮助和回报，也正是人性化的管理让我决定留在九毛九。
另外还有同事间的相处，无论是工作中还是生活中，都让我感受到前所未有的亲切和家庭般的温暖。
记得刚到九毛九的时候我生病发烧了，那时候不管是楼杂大姐还是传菜兄弟都特别关心我，不仅告诉我吃药要忌口，还下班后打电话问我发烧好了没有。
当时的我真的特别感动，九毛九这个大家庭不仅给我也给大家带来太多温暖。比如传菜兄弟裤子开线了，楼杂大姐争着帮忙缝，一句“这是女人的活靠我们就好了！”，听得人心里暖暖的……
也正是生活中这一件件小事，使我们能够紧密联系在一起，从而也增加了工作中的默契。
虽然工作很忙碌，但我们之间没有抱怨，反而互敬互重，时不时来个集体活动，大伙之间的距离也越来越近了。
虽然在工作难免产生冲突，但良性的冲突反而对我们的生活工作有很大帮助。能拥有这样的同事，我感到很庆幸。
在他们的帮助和包容下，我的工作能力也得到极大提高。
起初我在技能上有着很大的欠缺，一切都没有想象的那么顺利。从什么都不会到现在顺利带教新员工，经理和主管对我的成长有着不可磨灭的功劳。
他们常常不惜牺牲自己的休息时间帮我过鉴定，我有时候就想思考他们为什么这么帮我，也许这就是责任吧！
有时候，我长时间工作难免有些浮躁，但是这没有逃过经理的眼睛，他对我进行心理辅导，从工作角度到个人角度分析得非常透彻，让我明白了很多道理。
公司的职能管理层对我也帮助不小。
第一次人事训练部经理刘经理通知我开储干会议的时候，我带着许多问号来到了天津，当时刘经理通过系统化的教学带我们深入了解了九毛九的企业知识。
开完那次会议，我非常兴奋，因为我觉得它不仅对我的工作和成长有着很大帮助，还体现了九毛九对员工的重视。
李总和区域经理吴经理也常常找我谈话，询问我的工作状态，征求我的意见，一起分析门店在哪些方面还有提升的空间......这一切让我强烈感受到领导对员工的重视，对门店的重视。
在我心中他们就是我要学习的榜样，我很庆幸我有这样的领导，我会不断向他们学习。
今年四月份，回龙观店破了3次单日纪录、1次月纪录，五月份破了3次单日纪录。这一次次的突破和团队的默契、领导强有力的沟通、合理的安排以及明确的目标是离不开的。
俗话说单丝不成线，独木不成林，我为北区团队感到自豪，未来我们会一起努力，为九毛九美好的明天而奋斗！
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