最近店里来了一位新员工
职前简介到底要不要做？
这是一个很严肃的问题！
喂！
一点都不严肃好嘛
这肯定是要做得啦
（群众嫌弃脸）
10月精英团队奖得主
——凯德店
来来来
我们一起看看凯德店
是怎么做职前简介滴
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新员工加入的第一天呢
都会给员工做职前简介
让TA更认识了解九毛九
从而更融入咱这大家庭
1
介绍公司的企业历程
九毛九是1995年10月25日发家的
目前旗下已有超过130家直营门店
是一家正处于快速发展阶段的公司
介绍企业核心价值观
以及九毛九宪法
工作合同内容的说明
例如——
上班时间，计薪周期
工资数额，付工资日
试用期，转正期等等
公司福利
满一年
“路费报销”
“健康证报销”
满五年
“海南双亲游”
满十年
“上海迪士尼亲子游”
……
清晰介绍员工的发展路线
如果，员工有晋升意愿的话
并且对自己岗位学习已经very good
辣么，他就可以做个学习计划
学习除了本岗位以外的知识
某位服务岗的员工
想要晋升前厅部长
除了熟悉服务岗的知识外
还必须学习迎宾、传菜、收银的知识
通过实操认证后，并且表现优秀的话
就有机会晋升为前厅部长
所以在小编我看来
职前简介是肥肠重要滴
不做的话，这就是下场
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