自9月中旬至今，学习企业文化已经有2个月了。即使我学东西比较慢，但我努力地去理解企业价值观，并慢慢吃透，也想通过麦团儿写写自己对执行力的一些心得体会。
微信作为现代社会沟通的一个很重要的交流平台，也是一个使工作更便捷的渠道。上级领导为了更好地沟通，更快地完成工作，往往会在微信工作群里派发一些任务，要求相关人员汇报工作或总结问题等。
但某些人明明已经收到任务，却迟迟不回复；有的甚至是连看都不看一眼内容，就盲目跟风附和回复“收到”俩字。过些时日，上级再提问的时候，这些人却回答不出所以然来。这是违背了执行力“办事高效”里的一个表现。
餐厅的管理人员，每天都会佩戴着对讲机，每天也是机械性地回复“收到”二字。楼面经理为了协调现场，往往会要求员工先去做什么，然后什么，最后做什么。但有的管理人员并没有服从命令去执行，而认为自己手头上的活才是最重要的。没有听经理控场，没有跟据经理设定的优先顺序去做，到最后普通员工会因此而很容易产生混乱，从而影响运营。这是违背了执行力“服从决定”里的一个表现。
经过企业价值观执行力的学习，员工要端正做事的态度，树立良好的工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行。管理人员要做好执行力的表率，找到执行力强的员工，形成强有力的执行氛围！
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