为深入贯彻董事长关于打造学习型组织的讲话要求，进一步让产城事业部新员工了解天能集团的发展历程，感受天能集团的文化氛围，熟悉产城事业部的产业布局和未来规划，加强新员工对天能和产城的认同感，促进新员工快速适应工作环境，快速融入产城团队，创造岗位业绩。
产城事业部于7月23日举办了第二期新员工培训班，本次培训由人事行政管理部负责人朱孔谦总主持，事业部领导、讲师、优秀员工代表等共30人参加。
01-合唱天能司歌
“天能追梦从山村起航，汗水浇灌致富的希望……”伴随着热情嘹亮的歌声，正式拉开了本次新员工培训的帷幕。
02-总裁开班致辞
集团副总裁兼产城事业部总裁陈辰扬总对新员工的到来表示热烈的欢迎并向全体新员工提出了四点希望：
1.要融入团队、适应环境、融入天能；
2.要保持担当务实的工作作风；
3.要有创新精神，保持学习心态；
4.要保持自律，做个正直的人。
03-团队破冰熔炼
培训现场先将全体新员工分为3组，要求在规定时间内完成队长、队秘的选择；队名、队歌的确定；队形、队呼的设计；并要求在15分钟之内进行团队展示。
04-文化类课程《天能企业文化分享》
作为产城事业部的文化大使，总会计师杨奇争总从天能文化、天能宪章、天能司歌三个维度与新员工分享天能的企业文化。通过天能企业文化大解码，引导新员工充分了解天能文化，提高天能文化共同体认识，增强新员工的文化自信、文化自豪以及践行天能文化的文化自觉，为新员工更好的融入天能、扎根天能提供养分和雨露。
05-优秀新产城人分享
作为产城优秀的新员工代表：彭超、余健明与新员工分享了加入天能的感想与体会。
彭超与新员工分享了三点经验：
1.引用曾国藩的一句话：“功名看器宇，事业看精神”；
2.信息的漏斗效应，将“听”和“做”相结合，并及时复盘；
3.认识到沟通的重要性，要做到信息互通。
余健明表示：
1.认真工作的同时要注意能力的提升；
2.要有铁一样的纪律、执行力和协同能力；
3.要将天能的“家”文化传承下去，将天能的价值观保持下去。
06-战略类课程《天能产城战略分享》
产城事业部总裁助理徐和锋总从战略思路、战略定位、产品打造、战略路径、核心价值、战略布局六个方面与新员工分享《天能产城战略分享》这门课程，通过课程的分享系统性地帮助新员工了解产城的过去、现在与未来。
07-大学生代表分享
2021届校招生代表：朱宇航、白雪珂与新员工分享了加入天能这一年来的心路历程、心得体会以及几点工作感悟。
朱宇航表示：
1.简单的事情重复做，重复的事情认真做；
2.艰苦奋斗是传家宝，要不怕吃苦、主动作为、敢于担当；
3.要保持空杯心态，从零开始，抓住每一次可以展示自己的机会；
4.要以老一辈天能人为标杆，学习传承天能文化，学好思想做好事。
白雪珂表示：
1.要保持踏实肯干、吃苦耐劳的工作作风；
2.要保持谦虚谨慎、不断学习的工作精神；
3.要保持砥志研思、认真负责的工作态度。
2022届大学生代表：施力维、黄锦霞与新员工分享了加入天能近一个月以来的感受和收获。
施力维表示：
1.天能是一所学校、一座平台、一个家庭、一支军队；
2.学会了如何工作以及如何待人接物；
3.完美的诠释了：“俗手”、“本手”以及“妙手”；
4.纪律严明的军队才能打胜仗，要守住底线。
黄锦霞表示：
1.责任第一，要勇于承担责任，把责任当成一种工作习惯；
2.态度决定一切，良好的工作态度是做好工作的前提；
3.加强学习，做一块蓄电池，不断为自己“充电”。
08-沟通类课程《超效沟通》
规划设计部负责人李明总从破除沟通障碍、提高沟通效能、观人沟通术三个方面与新员工分享《超效沟通》这门课程。通过课程的分享帮助新员工理解沟通障碍、理解不同人的沟通风格、学习沟通障碍的克服技巧以及不同沟通风格的应对技巧。
09-传帮带仪式
本次培训特组织了“晓师责、明师训、行师礼、签师约”传帮带仪式，师徒现场结对，签“拜师帖”，敬“拜师茶”，并由沈建强总任本次传帮带仪式的见证人，师徒二人教学相长，互励互勉，共同进步。
10-大咖面对面
产城事业部常务副总裁沈建强总以自身成长经历叮嘱新员工要干好三件事并对全体新员工提出三个建议。
干好三件事：
1.要主动学习、相互学习、把学习抓好、做透；
2.要协同共进，要有补位意识，主动补位，不踢皮球；
3.要主动担当，机会一定是留给有准备的人。
三个建议：
1.希望大家写好管理日志、工作日志、及时复盘；
2.希望大家学习职场通用能力，如：写作、PPT制作以及演讲的能力；
3.希望大家做好人生成长计划，分析现状，找差距、补短板。
11-优秀小组颁奖
沈建强总为本次培训的优胜小组“巨能组”颁奖。
12-培训尾声
“聚焦新能量，扬帆新起航”。通过本次培训，加深了新员工对天能文化和产城事业部的了解，增进了新员工之间的沟通与互动，加速了新员工的融入以及大学生角色的转变，强化了组织的核心能力，为今后工作的顺利开展提供了有力保障。
