为全面深化贯彻集团“九个坚持”再部署、再落实，认真学习董事长创新变革新发展理念和《天能方法论》，同时按照董事长对青年员工的寄语要求，展示青年风采，鼓励青年员工以更加饱满的热情投入到工作中，更好地推动集团高质量可持续发展。
2022年5月7日下午，产城事业部特组织庆祝“五四”青年节“凝聚青春磅礴力量，助力集团创新发展”主题活动。
此次活动鼓励青年员工在各自岗位上坚持创新奋斗、勇担发展重任，为“八五”天能取得全面胜利贡献青春力量。会议由产城团支部书记唐振华主持，天能文化大使杨奇争总及事业部35周岁以下员工参加。
一、青年说-产城事业部青年代表发言
会议伊始，由产城事业部青年员工代表针对《天能方法论》并结合自身岗位进行演讲。
运营营销部余健明结合《天能方法论》，针对入职后的经历以及青年一代如何作为分享了三点感悟：
1. 要有主人翁意识，山不过来我过去；
2. 牢记董事长的讲话内容，铭记天能精神，保持艰苦奋斗；
3. 作为新时代青年，要用自己的双手和汗水，不断的奋斗、拼搏、进取。
产业发展部丁慧娴以“赤子匠心，追梦未来”为主题，结合《天能方法论》中董事长提到的16字箴言，充分诠释了工匠精神：
1. 爱岗敬业。对待工作不仅要热爱，更要精益求精、精雕细琢；
2. 持之以恒。注重细节，把工作做到极致；
3. 精益求精。将理论与实践相结合，不断打磨，锻造精品工程；
4. 传承创新。锚定目标努力学习，把工作任务当做工艺品去雕琢。
人事行政管理部朱宇航与大家分享了阅读《天能方法论》中“培养接班人”这一篇的感受并结合自身岗位浅谈加入天能十个月以来的成长、收获和感悟。
1. 要对标榜样，做个有心人，从新手小白成长为能独当一面的熟手；
2. 要坚持学习、常怀感恩之心，“饮其流者怀其源，学其成时念吾师”；
3. 要脚踏实地、求真务实，做天能文化的践行者、传承者、发扬者。
财务管理部沈沉与大家分享了阅读《天能方法论》后的三点心得体会：
1. 做人要诚、做事要实、廉洁自律、清白为人；
2. 活到老学到老，将理论与实践相结合，不断提高思想境界与业务能力；
3. 发挥青年人的朝气，开拓创新的勇气，作出积极的贡献。
喜迎二十大，奋进新征程。事业部党员代表季玲伟给大家上了一堂微党课《天能追梦从山村起航》。这堂党课特别生动，触动着现场每一位天能青年人的心。
36年前，在红色革命的发源地长兴县煤山镇的山岕里新川村，有几位敢于打拼的年轻党员，怀着创业的梦想，带领村民迈上了共同富裕的道路。36年来，这群追梦者走遍千山万水，历经千辛万苦，缔造了一个属于煤山精神的创业平台，天能控股集团。
36年，可以磨砺一家企业，可以验证一段初心。张天任董事长说，要让文化成为核动力，让党建成为第一生产力，一定不能忘记煤山人的创业精神，不断践行红色动力文化，推动绿色事业的蓬勃发展。
二、产城团支部2022年工作思路及举措
产城事业部团支部书记唐振华从四个方面对产城团支部2022年工作思路及举措进行了汇报：
1. 凝聚组织力量，加强支部自身建设；
2. 创新工作形式，激发青年热情活力；
3. 锻造青年铁军，带领青年不断提高；
4. 营造组织文化，关注青年不断成长。
三、青年员工交流发言
接下来，活动现场通过“击鼓传花”的形式随机发言，对来到天能之后的收获，在岗位上提出的创新小点子等问题进行了交流分享。大家积极参与，热情讨论，加深了青年员工对天能的认同感、归属感！
四、文化大使忆青春
杨奇争总结合自身的青春奋斗故事，与大家分享了自己青年时代最喜欢的雷锋同志的一句话：“青春啊，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人！”并提出四个希望：
1. 天能是一个家庭，要互相帮助、互相学习，共同把工作做好，感受家庭一样的温暖与信任；
2. 天能是一个平台，要共同努力、创新求变、推陈出新、协作共进，成就美好事业，实现发展梦想；
3. 天能是一所学校，要只争朝夕，不负韶华，深刻贯彻落实董事长关于九个坚持的讲话要求以及《天能方法论》，学有所为，学以致用；
4. 天能是一支军队，要以高标准严格要求自己，纪律严明、高效执行、团队作战、召之即来、来之能战、战之能胜。
通过此次活动，抒发了产城青年一代的心声，激发了产城青年一代的工作热情，加强了产城青年一代的团队凝聚力和战斗力，为集团八五战略的实现贡献青春力量！
