“逐梦产城、赢创未来”。为深入贯彻董事长关于打造学习型组织的讲话要求，进一步让产城事业部新员工了解天能集团的发展历程，感受天能集团的文化氛围，熟悉产城事业部的未来规划，加强新员工对天能和产城的认同感，促进新员工快速适应工作环境，融入产城团队，创造岗位业绩。产城事业部于4月16日下午举办了第一期新员工培训班，培训由产城人力负责人朱孔谦总主持，事业部领导、讲师、优秀员工代表、新员工共35人参加。
破冰环节将所有新员工分为3个小组，以小组为单位进行学习、探讨与比拼。各小组成员集思广益，为本组选定新颖的队名、编撰嘹亮的口号、设计独特的团队logo，在组员们的团队协作下，破冰熔炼顺利进行。
第一组“胜利队”队形
第二组：“神舟队”队形
第三组：“葫芦娃队”队形
03-文化类课程：《天能企业文化大解密》
课程由天能文化大使杨奇争总担任讲师。杨总以天能的历史、天能宪章、《思想的力量》为出发点为大家分享天能的企业文化。杨总作为老一辈天能人，通过对天能文化大解码，充分解读了天能文化是核动力，使新员工们充分了解天能文化、天能精神，提高了大家天能文化共同体意识，增强了大家的文化自信、文化自豪，以及践行天能文化的自觉性，为大家更好地融入天能、扎根天能提供文化养分和文化雨露。此外，杨总对新司歌《天能永向前》创作背景及内涵进行深入解读，并表示司歌是天能的一面精神旗帜，是一种战斗的号角，更是天能形象的标志。
课程由产城事业部太湖科技城副总经理徐和锋总担任讲师。徐总的课程主要从战略起源、战略愿景、标杆打造、战略举措四个方面向新员工介绍了公司的产品、业务以及战略布局和战略思路，加深了新员工对天能产城的了解，为助力集团八五战略的实现奠定理论基础。
冯玮表示：感谢天能集团和产城事业部为我们创造了可以实现自我价值的平台，入职天能296天，每天都在打硬仗，在产城这样一个学习型的团队里，收获的不仅是专业知识，更是眼界、格局、管理。在天能，让我们有胆量做梦、有勇气追梦、有机会实现梦！
季玲伟表示：感谢天能给了我们年轻人干事创业的平台，她勉励新员工们要在天能的平台上，珍惜这份工作，要有奋斗精神，不仅是身体的奋斗，更是思想的勤奋，创新的勤奋，希望一两年后，大家都能在这个平台上有所成长，有所贡献。
本次培训特邀请事业部负责人沈建强总为新员工做大咖面对面。沈总以自身发展经历，为新员工们讲解了《如何走好我们在天能的成长道路》。主要分享了三个感受和四个工作阶段的成长心得体会。
三个感受：1.与生俱来的天赋差距很大，在自己擅长的领域成长，更容易获得成功。2.职业成长除了内在动力，方法、技巧和策略都非常重要。3.好机会一定留给有准备的人，要不然给你的，也未必能接得住。要找准自己的优势：职业优势=天赋×投入。
四个阶段：第一个阶段，职场小白，跟着做；第二个阶段，独当一面，自己做；第三个阶段：准高手，定方案；第四个阶段，高手：战略布局。
产城事业部高度重视新员工的培养工作，鼓励“师徒结对”，做好“传帮带”。为使产城新员工进一步熟悉企业文化、熟练业务技能，尽快融入天能产城大家庭，增强团队凝聚力，本次培训特别组织了“晓师责、明师训、行师礼、签师约”传帮带仪式，师徒现场结对，签署《拜师帖》，并由沈建强总任此次传帮带仪式的见证人，师徒二人未来将教学相长，互利互勉，共同进步。
▲见证人沈建强总、师傅叶理芳总与弟子合影留念
▲见证人沈建强总、师傅张翔总与弟子合影留念
▲所有弟子上台宣读拜师帖
培训临近尾声，集体合影留念。本次培训，形式新颖，内容丰富。所有新员工们纷纷表示，要在今后的工作中快速转变新人角色，积极融入天能，坚守“责任、创新、奋斗、分享”的天能核心价值观，践行集团八五战略，把远大抱负落实到实际行动中，成为优秀的天能人，为天能的发展贡献出自己的一份力量。
